工厂建起来了，工人却不好招了，为何国内工厂和外企截然相反( 二 )
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这种请假难的问题在外资工厂企业基本上不存在 ， 他们秉承员工也有请假的权利 。 不能把工作和生活合二为一 ， 每个员工都有请假的权利 ， 也就是只要和自己的部门领导请假就行 ， 在请假的时候告诉领导 ， 自己不在时 ， 工作如何安排 ， 不耽误工作进度即可 。
3.良好的晋升通道
在外资工厂企业上班的工人可以通过自身的努力 ， 在企业里得到晋升的机会 ， 得到一个更高的职位 。 这一点也就是说 ， 很多的外企工厂 ， 都会给工人们设置一些晋升的绿色通道 ， 这些外企的管理层他们认为 ， 这是在培养或者去发现更适合企业发展的人才 ， 不仅他们想办法让员工稳定的工作下去 。
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三、未来的趋势
关于晋升机会这点 ， 在国内的一些企业工厂 ， 会出现人才流失十分的严重 。 甚至重要岗位都会被所谓的自己人把持 ， 这样子长久下来就是对企业发展起到严重制约的作用 。
另外从流水线上的工人再到穿梭在城市里的这些什么外卖骑手 ， 还有坐在办公室里的白领 ， 这些人最后都难逃资本的剥削跟压榨 。 最终变成了资本实现更快的增值手段的 。
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大形势下 ， 国家对工厂提出了一定的要求 。 工厂应该更注重企业能否给工人相关的配套设施 ， 良好的规章制度 ， 还有就是严管996的这种不合规加班行为等等 。
外企的一些管理经验 ， 确实是值得我们去学习借鉴的 。 比如尊重员工的权益 ， 提供良好的工作环境 ， 家一般的温馨住宿等等 。 中国的工厂企业可以设置一套可行的规则和有效的监管机制去控制这方面的事情 。
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小结
如果是以前粗放式经济 ， 劳动力十分的密集 。 可能现在工厂还是一片繁荣的景象 。 经济在发展 ， 人们的生活水平 ， 精神追求也在不断地加强 。 国内工厂到了必须不断地提高工人待遇 ， 工作居住环境的处境了 。
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其实我们以前说的人口红利 ， 更多的是资本的红利 。 在未来如果说中国人口数量降低了 ， 国家对资本的一些监管将更加严格 ， 对于工作的规章制度 ， 对员工的保障这方面更加规范 。 在这种不可抵挡的时代大趋势下 ， 中国的普通打工人也会迎来和资本谈判的一个机会 。
你对年轻人喜欢去欧美外资工厂上班怎么看？
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