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为何国内工厂越建越多，却深陷“用工荒”，而外企是排队都想进？

【为何国内工厂越建越多，却深陷“用工荒”，而外企是排队都想进？】如今国内无论是在城市 ， 还是乡村 ， 生产制造企业如雨后春笋般在各地发展起来 ， 这样既能促进当地的经济发展 ， 还能提供不少就业岗位 。 不过 ， 令人感到奇怪的是 ， 一些制造企业即使开出较高的工资待遇 ， 却很少有人来报名 。 而外资企业门口却排满了应聘者的队伍 ， 年轻人都想到外资企业去工作 ， 现在外资企业根本不愁招不到人 。
为何国内工厂越建越多，却深陷“用工荒”，而外企是排队都想进？
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对此 ， 有专家表示 ， 国内工厂虽然也能给出高薪 ， 但实际上职工根本拿不到 ， 要想拿7-8000元的高薪一定要实行996工作制 。 此外 ， 国内工厂管理制度缺乏人性化 ， 动不动就扣员工工资 ， 职工实际到手的工资也只有5000多元 。 而外资企业比较诚信 ， 工资说好多少就是多少 ， 也不会强迫员工加班 ， 所以 ， 深得应聘者们的青睐 。
实际上 ， 国内工厂出现“用工荒” ， 而大量应聘者却排队要进外资企业 ， 主要有以下几个因素：
第一 ， 外资企业能把工厂开到国内来 ， 肯定是各方面的实力都比较雄厚的 。 所以 ， 不仅是在工资待遇方面要比国内工厂要强一些 ， 在工作环境、员工宿舍和食堂伙食等方面 ， 都能令国内应聘者感到满意 。 而国内的工厂就不同了 ， 老板出于控制生产成本的考虑 ， 通常只要能混过去就可以了 ， 就不会太在意以上各个方面的改进 。
为何国内工厂越建越多，却深陷“用工荒”，而外企是排队都想进？
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第二 ， 外资企业通常不会加班 ， 更不会实行996或715这类工作制 ， 员工的劳动强度要轻得多 。 如果员工有事请假 ， 外资企业一般都会批准 ， 如果员工要离职 ， 企业还会发放一笔补偿金 ， 帮助员工顺利过渡 ， 这样的企业比较人性化 。
而国内工厂 ， 不仅要加班加点 ， 员工离职也没有任何补贴 。 此外 ， 如果员工有事请假 ， 领导多数是不会批准的 ， 而且还会寻根问底 ， 打听请假的原因 。 国内工厂的这种做法 ， 让很多在职员工感到很反感 。
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第三 ， 外资企业给员工以更多的晋升和加薪的机会 ， 只要你有较强的工作能力 ， 很快就能够被重用 ， 并且还能获得提职加薪的机会 。 而在国内工厂 ， 老板用亲朋好友当企业管理人员 ， 根本不在意这些人是否有工作能力 。 所以 ， 国内工厂员工的晋升和加薪的机会不是靠能力 ， 而是靠与老板的关系 。 在这种情况下 ， 很多职工感到在这里前途无望 ， 就会选择离开 。
第四 ， 外资企业比较正规 ， 除了承诺的工资待遇不会有变化之外 ， 在管理方面也比较人性化 ， 而且也能为职工缴纳五险一金等保障 ， 有的外资企业为了激励员工 ， 还给优秀员工缴纳企业年金 ， 这让职工对企业有了一种很强的归属感 。
而国内工厂能给职工缴纳最低标准的五险一金就不错了 ， 有些工厂连五险一金都不想交 。 在这种情况下 ， 在国内工厂的职工的保障一点都没有 ， 他们当然都不愿意去工厂上班 ， 而是更愿意到外资企业去工作了 。
为何国内工厂越建越多，却深陷“用工荒”，而外企是排队都想进？
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国内工厂现在是越建越多 ， 而很多工厂都处于“用工荒”的状态之中 ， 恰恰是一些外资企业 ， 却颇受应聘者青睐 ， 这倒不是外资企业给出的工资有多高 ， 主要是外资企业比较讲诚信 ， 也在管理上比较人性化 ， 还能给优秀的员工更多的晋升和加薪的机会 。

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