让人意想不到的提拔，什么决定你的职场前途？332原则要记牢
“听说了没 ， 这次改革 ， 人力资源部的张平 ， 办公室的史建 ， 都直接被提拔了 ， 一个是人力资源池的正职 ， 一个是人力资源池的副职！”“不会吧！跨阶层直升？有关系吧！”......
听着同事们你一言我一语的言论 ， 我也陷入了沉思 。 这次被提拔的人员 ， 一共有8名 ， 其中5名都是跨阶层 ， 另外3名 ， 几乎还是原职原人没动 。
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为什么很多正职副职在竞争中都没有竞聘上 ， 而这些职场上的普通职员却能超越式提拔呢？抛开国有企业中“关系网”这方面的影响 。 剩下影响最大的就是如何搞好与领导的关系 ， 刷新自己的存在感 。
其实 ， 这些问题都属于向上管理的范畴 。 职场上 ， 你能走多远 ， 不仅仅在有实力 ， 更要做好向上管理 。
你的上级就是直接影响你升职加薪的关键人物 ， 你的职场路是否畅通 ， 能走多远 ， 爬多高 ， 都取决于你和上司的关系 。
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那如何搞好与上司的关系呢？是凭实力、察言观色还是处事圆滑？其实非也！职场本来就是一个以利益为参照 ， 等价交换为尺度的环境 。
领导掌握着你所没有的资源 ， 要想机会 ， 拥有资源 ， 就必须先得到领导的认可 ， 取得他的信任 。 这就要求你必须做好向上管理 。
一个人要想得到领导的认可 ， 不仅要有能力做好你的本职工作 ， 还要有超预期的有效贡献 。 在这个环节时 ， 你必须明白 ， 工作内容不等于工作业绩 ， 薪资定价的核心从来都是有效贡献 。
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【让人意想不到的提拔，什么决定你的职场前途？332原则要记牢】你的机会只有一条通道 ， 就是来自于上级的评价 。 所以你在职场上 ， 想要出圈 ， 不仅要有工作业绩 ， 更要得到上级的认可 。
如果你想快速成长 ， 你就必须在对事、对人、对活这方面 ， 掌握这套332原则 ， 学会了 ， 并能落实到实处 ， 必定能让你在职场竞争中心想事成 。
一、凡事要讲三原则
职场上 ， 每个人的工作 ， 基本上都取决于领导的安排 。 至于你的工作职责 ， 它并不是你成功升职加薪的资本 ， 而是你进入职场 ， 维持原地的基础 。
要想上级给你机会 ， 你必须主动争取 。 会哭的孩子才能奶吃 ， 会做事情的人才能得到上级的重用 。
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1、让领导为难的事不做
人非圣贤 ， 孰能无过 。 在处理事情时 ， 遇到让领导为难的事情 ， 最好不要做 。 如果你做好了 ， 则说明你的能力比领导强 ， 没有一个人愿意自己的手下 ， 超过自己 。
如果你处理不好 ， 留下的烂摊子 ， 最后收拾的人 ， 还是你的上级 。 这无形中只会让上级感觉到你就是个问题的制造者 。
2、之前办砸的事不提
谁都有出错的时候 ， 对于自己办砸的事情 ， 能不提就不要提 ， 领导每天处理的事情很多 ， 根本不可能记住 。
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如果你自己都不能接受自己 ， 耿耿于怀 ， 只会让上级感觉到你没有责任感 ， 这点委屈都受不了 。 只有吞得下委屈的人 ， 才能胸怀大志 ， 快速成长 。
3、领导默许的事不说
每个领导都有自己的管理原则 ， 对于领导已经默许的事情 ， 不要停留在口头上 ， 念念不忘 。 而应该用行动向领导证明 ， 你是值得相信 ， 值得托付重任的人 。
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