让人意想不到的提拔，什么决定你的职场前途？332原则要记牢( 二 )
二、这三类人要远离
是非皆来自于你接触过的人 。 如果你不想因为一些人让你的职场前途止步 ， 最好约束你的行为 。
1、不接触领导嫌弃的人
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人以类聚 ， 物以群分 。 如果你在职场上经常接触领导嫌弃的人 ， 领导必须对你也越来越嫌弃 。 要想得到领导的关注 ， 要管好自己 ， 站好队 ， 别因为一时的情绪化 ， 给你的职场添堵 。
2、不接近领导的媳妇
人心隔肚皮 。 职场本来就是一个公事化的场所 ， 不要想讨好领导 ， 顺带接近领导的家人 ， 这只会提升领导对你的防范心理 。
3、不管领导家的人和事
清官难断家务事 ， 对于领导的家人、事情 ， 最好能不参与就不要参与 ， 否则你是怎么出局的都不知道 。
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我同事李工 ， 就是因为经常帮助领导家处理一些日常琐事 ， 被领导边缘化了 。
三、这两个活不要管
职场上的活真的不是所有人都能做的 。 同事尚工上周干了很多工作 ， 却还是被领导批评了 。 因为他做的工作是领导安排给小李的 ， 而领导安排给他的 ， 他却没有完成 。
1、领导安排给别人的活
如果你出于好心 ， 帮助别人干了活 。 不但得不到领导的认可 ， 还会被领导区别对待 。 因为你没有听领导的话 ， 质疑了领导的权威 。 同事小尚就是如此！
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2、领导想“放一放”的工作
单位要进行信息化改造 ， 领导想把这个项目给熟悉的人 ， 有意在拖延时间 ， 没想到李主任 ， 却没有请示领导就下发了项目招标会 。
所以李主任这次改革 ， 原本手到擒拿的提拔 ， 被办公室的史建给取代了 。 没有一个领导会喜欢不尊重他的人 。
职场上 ， 谁都想升职加薪 ， 都想被上级认可 ， 可这不代表 ， 只要你努力就能成功 。 升职加薪的前提是不仅有能力 ， 有意愿 ， 还要能承担更大责任 ， 能做好向上管理 ， 拥有更高的目标 。
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