县城体制内女性择偶难，是男性太少还是眼光太高
当今时代流行一句话 ， 宇宙的尽头是考编 。 体制内工作 ， 是你在“险恶”社会挣扎后最后一片避风港 ， 是你用来孝敬父母光耀门楣的资本 ， 也让你在同龄人中占据上风 。
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更重要的是 ， 体制内的工作会让你成为择偶市场上的“香饽饽” 。 小李和小刘同是某村大龄青年 ， 小李是某公司销售人员 ， 小刘是该县某办公室体制内人员 。
体制外的销售人员小李 ， 成了村民口中极有可能成为光棍的那群人 ， 父母更是唉声叹气 ， 看着同龄人抱着孙辈享尽天伦之乐 ， 要多窝火有多窝火 ， 气头上的时候还会骂小李是“没用的东西”！
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反观小刘的境况 ， 截然相反 。 虽然大龄未婚 ， 可小李依然是众人眼中的“金龟婿” ， 上门说亲的人一波又一波 ， 小刘的父母则严格把关 ， 长相不达标的、体制外工作的、家庭条件一般的女孩都被统统否定 。
所以 ， 体制内工作真香！
然而 ， 以上的例子只是男性 ， 对于体制内的女孩 ， 也会有这样的待遇吗？不见得 。
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针对体制内女性的择偶问题 ， 江西财经大学副教授欧阳静做过一项调查 ， 调研地区选在了中西部某县城 ， 在该县2008年以来体制内新招收的2993人中 ， 女性有1895人 ， 30岁以上的未婚女性有248人 ， 占据了10% 。
持有同样观点的还有县城在编人员曾余欢 ， 工作这么多年 ， 她也有过几任男友 ， 但都因“道不同不相为谋”而一拍两散 ， 现在反倒成了不上不下的大龄剩女 。
对于体制内女性难嫁的问题 ， 男士们却持有不同观点 ， 他们中的大部分人觉得是因为这些女孩的眼光太高条件苛刻 ， 不遵从现实 ， 所以剩下了 。
在国人的观念里 ， 考了编制考上公务员 ， 这本是端起了金饭碗 ， 可这些优秀的女性为什么又成了愁嫁的“圣斗士”呢 。
从我国的国情出发 ， 在择偶问题上女性应该占据更大的优势 ， 比如有些大城市的相亲角里 ， 那些没有本地户口没有本地房产的男性总是低人一等 ， 再优秀也进不了本地丈母娘的眼；
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可为什么到了体制内 ， 这个无论是生计、教育乃至养老都有保障的环境里 ， 女性反而成了择偶的劣势一方呢 。
首先 ， 部分男性口中的“眼光高”是一个重要原因 。 考编制 ， 不论是事业单位还是国家公务员 ， 那都是一场场千军万马过独木桥的考验 ， 能顺利上岸的都是人群中的佼佼者 。
就像公务员林楠所想的 ， 我都考上公务员了 ， 为什么不找个各方面条件都满意的男性呢 ， 如果没有那要男人干什么 。
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另一方面 ， 县域体制内女性的圈子相对狭窄 ， 有人工作适婚男性数量少 。 在体制内有这样一则不成文的规定 ， 体制内和体制外的人一般不会通婚（真爱难挡的除外） 。
一场场筛选考试 ， 国家已经帮他们考察了智力、能力乃至身体健康条件 ， 在体制内择偶成为很多女性的选择 。
比如小学老师刘雪 ， 她工作后的第一所学校未婚女性有15人 ， 未婚男性只有1人 ， 而第二所学校 ， 未婚女老师4人 ， 未婚男老师还是只有1人 ， 如此悬殊的男女比例为女性择偶增加了难度 。
面临同样问题的还有林楠 ， 她本来在一家私企工作 ， 一边工作一边准备考编制 ， 三番五次将目标一降再降 ， 才考到了如今的乡镇公务员职位 。
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