请假自费去学习，回来后领导让我内部培训分享，这样合理吗？
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读完整个故事感觉像看了一部职场剧 ， 这竟然也是发生在我们打工人身边的真实故事 ， 先不说故事中的情节 ， 就里面提到的有些问题和大家一起来探讨一下：
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一、打工人面临的三大选择
对于打工人来讲 ， 都会面临三大选择 ， 那就是选“行业、企业和职位” ， 人一生在职场的时间大概会有25-30年 ， 看似很长 ， 但是实际上最美好的职场年华也就10年左右 ， 所以选择什么样的行业、什么样的公司和什么样的岗位非常重要 ， 毕竟每天在职场的时间要超过8小时 ， 在什么样的环境中和什么样的领导、同事一起度过是非常重要的 。
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好的公司、愉悦的工作环境可以让人身心愉悦 ， 能展现出最好的状态 ， 也容易产生高的绩效 。 从文中的描述来讲 ， 这家公司的文化和做法都不是很“正直” 。
对员工没有承担起充分的责任来 ， 也没有给员工提供好的发展路径和机会 。 所以 ， 大家在选工作的时候 ， 一定要看公司的实际情况 ， 一旦选错 ， 其实付出的时间成本和机会成本是很高的 ， 简单的说就是我们的时间是最耽误不起的 。
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【请假自费去学习，回来后领导让我内部培训分享，这样合理吗？】二、面对公司的违规和领导的不作为怎么办？
一般规范的公司都有完善的培训管理办法 ， 对于公司出费用派员工参加的培训 ， 金额大的要签培训协议 ， 也确实要求员工回来后要分享 ， 将培训的效果最大化 。
员工个人出费用公司出时间的培训 ， 一般情况下看员工个人的意愿进行协商 。
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如果员工不愿意分享 ， 公司也不能强求 ， 其实文中的这种情况下 ， 员工完全可以不同意进行分享 。
遇到一个不发展员工 ， 不给员工提供机会的领导也是挺悲催的一件事情 ， 但是这种情况一般是员工无法改变的 ， 是公司用人的问题 。
如果真不幸遇到了 ， 那只能利用现有岗位的一切资源 ， 尽快的发展自己的核心能力 ， 重新做出选择 。
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三、将有限的时光投入到美好的事情中去
有的时候 ， 当我们在面对领导和公司不道德的作为时 ， 潜意识是想“教训”一下公司或领导 ， 但是如果这么做了其实对自己来讲 ， 也是一个非常不愉快的体验 。
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所以 ， 以我个人的经历和建议来说 ， 如果遇到这样的情况 ， 就果断离开 ， 不必做一些暂时有快感的事情 。
把有限的时间和经历投入到美好的事情中去 。
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