当整个社会都在把女性驱逐出社会空间、进入家庭 ， 并不断地强化女性“柔弱”“无能”的标签 ， 贬低和限制女性的能力 。
那结果显而易见——
大部分的义务 ， 自然只能让拥有更多资源的男性去承担 。
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如此种种 ， 不是女性的“特权” 。
而是男性为结构性地歧视女性而付出的 ， “歧视的代价” 。
第二点 ， 女性就业挤压了男性的空间？
据2018年《全球性别差距报告排名》显示：
在全世界145个国家中 ， 韩国排在第115名 ， 是名副其实的倒数 。
25-34岁的女性 ， 在经济合作发展暨发展组织（OECD）成员国中受教育程度最高 ， 但就业水平排在第30位 。
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2016年 ， 新韩银行企业招聘的员工 ， 男女性别比高达3：1 。事实上 ， 包括新韩在内的韩国的三大银行 ， 都曾被曝出过招聘丑闻 。
夸张的性别比背后 ， 是企业操纵分数、恶意淘汰女性的现状 。
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如果女性选择了婚育 ， 在经济活动的参与度更是会直线降低 。数据显示 ， 45%的女性遭受过生育后求职困境 ， 断工时长 ， 平均为8.4年 。
即便女性成功进入劳动市场 ， 也无法获得男性同等的薪酬 。
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一方面 ， 只有低薪、兼职的工作 ， 才更愿意把女性作为招聘目标 。
另一方面 ， 社会通过对女性偏见的强化 ， 来打压她们的经济价值 。
2014年的数据显示 ， 韩国男性的平均薪资是100万韩元 ， 女性平均得到的收入往往只有男性的63% 。
而OECD成员国的女性平均薪资是84.4万韩元 。
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职场天花板更是牢牢限制着女性的上升 。
女性往往很难从事 ， 企业高层、政府高层等高薪高权的职业 。
“高管中女性占比不足3.6% ， 百大企业中女性占比29.6%” 。
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可见 ， 就业率的提高 ， 并不等同于她们的地位和收入 ， 也在同步提高 。
而这些群体的、长期的、结构的困境 ， 女性找不到工作、工资更低、升迁无望 ， 在男性看来 ， 是因为她们不够努力、在事业上付出更少 。
且20-30岁年龄段的男性 ， 还没有完全的体会到性别优势 ， 这一阶段 ， 他们的收入和女性相差无几 。
因而进一步激发了男性对于“女性掠夺资源”的控诉 。
但如果再往后看5年就会发现 ， 到了30岁以后的中年时期 ， 男女的就业、收入、晋升差距会迅速扩大 。
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