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工作看不到未来，是该继续坚持，还是及时止损？


工作看不到未来，是该继续坚持，还是及时止损？
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提问：
之前在社工机构 ， 出于离家近、公司平台（国企）、行业（机会）的考虑 ， 前几个月去了一家养老公司 ， 职位是人事行政 ， 工作内容较为琐碎 。
很纠结 ， 是该在国企养老公司适应 ， 争取机会；还是及时止损 ， 选择社工中心 ， 从专业上提升自己的实力？
回答：
很明显 ， 你内心已经有选择了 ， 只是想再通过我肯定下你的答案 。
面对任何选择时 ， 包括职业选择时 ， 最佳的决策状态是：理性分析 ， 冲动决策 。
理性分析 ， 就是把影响到决策的主要因素一一进行拆解和分析；
【工作看不到未来，是该继续坚持，还是及时止损？】冲动决策 ， 就是我们要听从自己内心的声音 。
当理性分析和冲动决策得出的结论一致 ， 我们就会很坚定这个选择；
如果一个向左一个向右 ， 那内心就开始纠结和后悔 。
首先 ， 行业上来看 ， 不要被“养老行业”这个“新潮行业”的光环所迷惑 。
养老行业和社工行业一样 ， 十年前就被看成是未来有前景的行业 。
但是十年过去了 ， 社工行业依然没有发展到被大众认可的程度 。
任何行业都有一个发展期 ， 可能这个行业还没发展起来 ， 我们的职业生涯就快结束了 。
不过 ， 过早从事这个行业不一定不好 ， 关键是如何抓住行业内的发展机会 。
养老和社工 ， 其实两个行业之间交叉比较多 ， 相互流动性比较大 ， 现在来看并没有什么明显的行业壁垒和行业限制 。
其次 ， 岗位上看 ， 对于一个工作了7年的人来讲 ， 不要轻易换岗位 。
岗位是自己的专业饭碗 ， 除非不喜欢、或者干腻了这个岗位 ， 否则 ， 不要毫无准备换岗位 。
更何况 ， 你还挺喜欢之前的项目管理工作 ， 不然 ， 你也不会一下干了7年 。
此外 ， 要考虑你个人的特性和职业特性的匹配 。
配不上 ， 越往后坚持 ， 越痛苦 ， 更不容易再调整 。
你的职业个性是偏专业型的 ， 但现在的人力行政是偏事务型的 。
专业型的人干事务型的活 ， 会觉得七零八碎 ， 低级低效 ， 没有成长性和成就感；
事务型的人干专业型的活 ， 会觉得费脑费神 ， 枯燥无聊 ， 没有生命力和人情味 。
从个人发展角度看 ， 个人需求和组织需求一致 ， 满意度最高 。
当个人比组织慢的时候 ， 组织会炒人鱿鱼 ， 或者升级优化人员结构；当个人比组织快的时候 ， 个人大概率会选择离开组织 。
一个流动性大的新公司 ， 至少说明这个公司多少有问题 ， 而且现在并未给到你项目管理岗位的机会 。
答案跃然纸上 ， 是时候做决定了 。
工作看不到未来，是该继续坚持，还是及时止损？
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提问：
一定要找自己感兴趣的工作吗？
回答：
不是不可能 ， 只是比较理想化 。
现实是 ， 普罗大众做的都是自己不讨厌、甚至不情愿的工作 。
但没办法 ， 为了生存和生活 ， 必须牺牲自己的兴趣 。
从职业本质讲 ， 单位追求的是你能做好某件事 ， 而不太关心 ， 你感不感兴趣 。
所以 ， 对于大多数人来说 ， 能做好什么比喜欢做什么 ， 更重要 。
搞清楚自己能做好什么 ， 并培养出做好的能力 ， 也需要时间 ， 至少需要两年时间 ， 也就是优势的识别与养成 。
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提问：
刚刚被调来一家中小企业媒体部门 ， 做管理人员 ， 之前的领导跳槽去了其他部门 。

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