上海女子下班忘关打印机，被公司开除，后面的操作太精彩了 案例( 二 )
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王小姐在跟老板交谈之前留了一手 ， 将录音笔悄悄放进口袋 ， 记录下两人的谈话 ， 然后将录音笔带去劳动仲裁机构 ， 要求老板赔偿解约赔偿4.5万元、年终奖损失1800元、2014年预计年终奖1万元、服装费和旅游费6500元 。
公司违法开除员工 ， 是要付赔偿费的 ， 根据《劳动合同法》47条规定 ， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
辞退补偿平均工资 ， 按王小姐劳动合同终止前十二个月的平均工资计算 ， 她离职前平均月收入为9443元 ， 公司要赔付她三个月补偿 ， 以及3月工资 ， 共37772元 。 年终奖属于公司福利 ， 不是法律要求公司要给的 ， 被公司开除后 ， 不可以再享公司福利 ， 公司可以不给王小姐年终奖 。 至于服装费和旅游费 ， 王小姐因为没有那出足够的证据 ， 法院不予支持 。
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虽然 ， 王小姐没有实现全部诉求 ， 但也得到了该有的补偿 ， 她已经非常满意 ， 而老板在办公室捶胸顿足 ， 本来只要出一点打印机电费 ， 现在却要出好几万赔偿 ， 后悔自己没有多学点法 ， 因为一时意气用事违反了《劳动法》 。 不过 ， 经过这次教训 ， 老板应该会长教训 ， 再也不敢仗着老板的架子随便开除员工 。
如果你也遇到王小姐这样的事 ， 可以学她动用法律的武器保护自己 ， 到当地劳动局投诉、申请劳动仲裁委仲裁 ， 如果这都没有用 ， 那就到法院起诉 ， 虽然需要浪费些时间和车马费 ， 但能够有效维护自己的权利 。
一代人要有一代人的追求 ， 当这代的年轻人都能用法律对付无良老板 ， 将来无良老板才会少些 ， 给员工一片舒适的工作环境 。
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