在单位，要做到“三不说”
在单位 ， 一个人如果总是不说话 ， 那就是一个聋哑人 。 而且 ， 还将单位一些任务 ， 推到了他的身上 ， 以为他默许了 。
“兔子急了也咬人” ， 聪明人 ， 该沉默时沉默 ， 该说话时说话 ， 会表现出自己的优点 。
法国思想家蒙田曾说 ， ““沉默较之言不由衷的话 ， 更有益于社交 。 ”
在单位把“沉默寡言”这个词用得很好 ， 那就是“此处无声胜有声”才能得到大家的认可和尊重 。
在单位 ， 要做到“三不说” 。
无论何时 ， 说话都要先动脑子 。 不然的话 ， 那就是胡说八道 ， 模棱两可 。
老王是我的同班同学 ， 他是乡镇政府的一名公务员 。 干了二十多年 ， 一把手都换了七八个 。 在这些人当中 ， 有一个较为独断专行的领导 ， 经常在会议上提出这样一个问题：“你们有没有意见 ， 提出来？”
一旦有人提出“不同看法” ， 一把手立刻翻脸 ， 拒绝接受 。
老王说：“到哪条河 ， 脱哪双鞋 ， 碰到啥领导 ， 你就说啥话 。 不然 ， 就算你的意见很好 ， 也会被人当成是在抬扛 。 ”
从实践来看 ， “不说”是看透万物的智慧 ， 而“说”则是掌握尺度的智慧 ， 各有所长 。
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不说 ， 承诺自己无法做到的话 。
许多单位都存在这种“现象”：谁提出来的意见 ， 谁来解决 ， 谁出了问题 ， 谁就会负责 ， 谁的工作越努力 ， 责任越大 。 当然 ， 这种决定 ， 也和领导的行事风格有关 。
假如你还没有想好“万全之策” ， 就先开口 ， 那么 ， 你的意见可能会成为你接下来的工作 ， 让你陷入被动 。
你答应过很多次 ， 一次都没做到 ， 那你的领导不会再相信你了 。
不说 ， 谈论家事 。
所谓清官难断家事 ， 单位和家庭 ， 那是两种截然不同的概念 ， 你要是在工作中 ， 将家庭的矛盾 ， 带到工作中 ， 会变成了别人的笑柄；揭穿别人的家事 ， 那就是得罪人；说领导的闲话 ， 那是很不明智的 。
虽然 ， 领导经常说 ， 单位就是一个大家庭 ， 就是一个家 。 这是在鼓励大家珍惜缘分 ， 不要太认真 。
不说自己开多少工资 。
很多公司的员工 ， 都有不同的薪水 ， 而那些大公司的经理 ， 薪水比一般人要高出好几倍 。
每个人的薪水 ， 都是知道的 ， 但具体的 ， 你也不能说 。 如果你的薪水过高 ， 就会招致他人的妒忌 ， 进而使你的人际关系受到损害 。
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在工作中 ， 要做到“三不问” 。
询问同事的工作 ， 关心同志的家庭 ， 问清领导的意图……这些都是工作中常见的事情 。
不过 ， 这件事 ， 是比较敏感的 。 你一张嘴 ， 就暴露出你的人品有多糟糕 。 将某些“公共的秘密”当作一个秘密 ， 你装作不知道 ， 就会对自己有利 。
不问人脉关系
同事之间 ， 虽然没有那么“坦坦荡荡” ， 但也会有一些小团体 ， 彼此之间 ， 仿佛隔着一道看不见的墙壁 。
有些领导 ， 能一步登天 ， 并不是因为他有多大的本事 ， 而是因为他背后有靠山 。 如果你问他的人脉 ， 他们会以为你在“从中作梗” 。
如果有人问 ， 你是哪位领导的亲属？有什么私人关系？你应该用一些莫名其妙的话来蒙混过关 。 如果说了 ， 那就是给领导丢脸 ， 以后也不会再保护你了 。
不问和你没有关系的事情 。
一些爱“串门”的人 ， 经常会从自己的办公室 ， 跑到别人的办公室里 ， 跟别人闲聊 。 经常打听 ， 其他人工作怎么样 。
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