在单位，要做到“三不说”( 二 )
【在单位，要做到“三不说”】你看似关心自己的同事 ， 实际上却是在得罪别人 。 工作表现不好的人 ， 担心被问到；工作太辛苦的人 ， 没有时间去解答问题 ， 讨厌爱谈话的人 。
最让人难以置信的是 ， 有些人还会利用自己的情绪 ， 在被人问到工作的时候 ， 立刻就会装可怜 ， 然后分配给其他人 。
不问饭局 。
下班的时候 ， 单位有些人都会有饭局 。 谁要陪同 ， 谁来接 ， 由领导来安排 。 如果没让你不参与 ， 却很热情地去了解 ， 那只会让你的领导感到厌烦 。
你既然询问了“饭局”的事情 ， 那就说明你很愿意参加 。 有一些隐私的饭局 ， 让你知道了 ， 别人会认为你是个“爱管闲事”的人 。
不邀请你吃饭 ， 是因为你是个局外人 ， 别把自己看得很重要 。
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在单位里 ， 要做到“三不争” 。
有一句话说得好：“人生就是一个过程 ， 争什么争？”
跟同事吵架 ， 脸红脖子粗 ， 那就是破坏了感情 。 以后 ， 你和同事们在一起 ， 你看看我 ， 我看看你 ， 两个人心里都不好受 。
有大智慧的人 ， 知道“忍辱不辩” ， 用委屈来支撑自己的心胸 。
当领导批评你时 ， 你不争辩 。
狡辩这种事 ， 很多人都有这习惯 。 任何一件事 ， 如果弄糟了 ， 都要想办法逃避 。
趋利避害 ， 天经地义 。 可是你被领导说了 ， 你还不承认 ， 那就是“等级观念”太低了 。
你对待上司的态度 ， 将会影响你升职加薪的机会 。 哪怕是领导做得不对 ， 也要说“是我错了” 。 一次低眉顺眼 ， 何乐而不为？
当你的同事误会了你 ， 不要跟他争论 。
人和人在一起久了 ， 就会有冲突 。 你的同事 ， 很有可能会讨厌你 ， 误会你 。 “以理据争” ， 只会弄得乱七八糟 ， 有理也会变得不合理 。
比如 ， 你的同事发现自己的电脑不能正常工作 ， 就会觉得是你在搞鬼 。 你别跟他争论 ， 让他发火 ， 等他发现了问题的关键 ， 那就好办了 。
当你的职业生涯陷入低潮时 ， 不要去争论 。
所谓虎落平阳 ， 被狗欺 。 有些人工作不好 ， 往往会被人轻视 ， 在工作中 ， 主要看成绩 ， 不需要争论 。
不要和那些看不起你的人计较 。 你要学习忍受屈辱 ， 找到办法来改变自己 。 你一出手 ， 其他人就会安静下来 。
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富兰克林曾说：“没有任何动物比蚂蚁更勤奋 ， 然而它却最沉默寡言 。 ”
单位是个大舞台 ， 而你不过是一个很小的角色 。 那些比你强的人 ， 分分钟就能把你踩在脚下 。 你必须保持低调 ， 不然会掉进别人的圈套 。
俗话说：“病从口入 ， 祸从口出 。 ”
要知道 ， 你并不是一个很有天赋的人 ， 你可以在任何时候被别人替代 。 所以 ， 在日常工作中 ， 要低着头 ， 也要抬头看着道路 。
工作表现是自信 ， 工作思路清晰是单位之道 。
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