领导收拾人的阴招，不知道的还对领导感激涕零，实际都是坑
关于人际关系 ， 你可能没有看过那本风靡全球、口碑爆棚且帮助很多人脱贫致富、实现人生逆袭的励志书籍《人性的弱点》 ， 但一定听说过戴尔·卡耐基这个名字 。
他不仅是美国著名的人际关系学大师 ， 还是西方现代人际关系教育的奠基人 。 同时还被评为20世纪最伟大的心灵导师 。
多年来 ， 他致力于成人教育 ， 帮助不计其数的人找到人生定位 ， 实现人生的华丽逆转 ， 而《人性的弱点》这本书 ， 便是他思想的集大成者 。
在这本书里 ， 我们可以找准自己的定位 ， 明白如何高质量地跟他人相处 ， 同时获得他人的尊重和信服 。
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人际交往没有想象中的那么难 ， 只要找准技巧和方法 ， 人人都可以成为受欢迎的人 ， 离成功更近的人 ， 甚至是成功的人 。
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戴尔·卡耐基所著的《人性的弱点》充满人生的大智慧 ， 不仅能教会我们如何跟他人相处 ， 更能教会我们如何跟他人相处 。
如果你也想成为一个成功的人 ， 一个受欢迎的人 ， 不妨走进他的思想境界 ， 刷新一下自己原有的三观 ， 相信 ， 你会有全新的认识 。
《人性的弱点》告訴我们：领导收拾人的阴招 ， 不知道的还对领导感激涕零 ， 实际都是坑
激你——设置各项激励措施 ， 激发你自身潜力
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看到这个小标题 ， 相信很多人都觉得这是领导在激发自己的潜力 ， 其实这只是一方面 ， 但是也不要忽略了另外一方面 ， 领导之所以这样做就是为了来平衡手下员工 。 一枝独秀不如百花齐放 ， 一个人 ， 如果能力太强的话 ， 很有可能会威胁到领导的地位 ， 如果有一个跟他能力相当之人出现的话 ， 那么领导的位置就能坐得更稳了 。 用这样的激将法是在激你 ， 但是也是在惩罚其他人 。
信你——一切权利交给你 ， 凡事都不用汇报
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当领导把所有的权力都交给你的时候 ， 相信很多人都会十分开心 ， 觉得领导十分信任自己 ， 确实也如此 。 但是也不要忽略了领导的另外一层意图 ， 你什么都不用汇报 ， 所有的事情自行解决 ， 假如出了事情之后 ， 你有能力承担吗？领导此时就会撇的很干净 ， 因为这件事情不经他手 ， 他没有责任！权力全部下放给你 ， 也有可能是他正在等着你犯错 。
助你——换岗位体验工作 ， 学习多方面知识
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在职场上经常会有这种轮岗的事情发生 ， 一个人要想在企业站稳脚跟 ， 那么就必须要对各个部门的工作有所了解 ， 那么才能够在自己的本职工作上更好的避免出现别的错误 。 当你的领导让你进行换岗体验 ， 学习更多的知识的时候 ， 一方面你确实能够学到东西 ， 但另外一方面也有可能是把你调离权力的中心 ， 削弱你的势力罢了 。
帮你——安排助手帮你 ， 减轻工作压力
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在职场上有时候你的工作压力确实很大 ， 领导也看在眼里 ， 记在心中 ， 因此有些领导就开始安排助手来帮你 ， 减轻你的工作压力 。 有了这个助手 ， 你确实能方便很多 ， 但是也不要忘记了 ， 这个助手有可能是在监督你 ， 是领导的眼线 ， 也有可能他把你所有的东西学会之后 ， 你就没什么利用价值了 。
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