“你还是做咸鱼吧”，求职者问是否双休，面试官的态度真“硬气”
每个人在生活中都要面对很多个“第一步” ， 上幼儿园是学习阶段的第一步 ， 而应聘则是毕业后踏入职场的第一步 。
【“你还是做咸鱼吧”，求职者问是否双休，面试官的态度真“硬气”】看似不起眼的过程 ， 往往决定了我们对不同人生阶段的初步体验 ， 或多或少地影响着对未来的信心 。 不过成长总是要伴随着一些困惑和挫折 ， 特别是毕业生独自面对求职的时候 ， 未必会和自己想象的一样顺利 。
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“你还是做咸鱼吧” ， 双休工作越发难找 ， 连问一句也被“回怼”
应聘可以说是毕业生从校园到工作岗位的一个关键步骤 ， 大部分同学可能需要经历过多次面试 ， 最终才能找到相对适合的工作 。
好在网络的进步也给大家的求职方式带来便利 ， 不少学生会通过网上投递简历、与面试官直接聊天的方式 ， 就能初步获得互相了解的机会 。
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可有时自己认为很普通的要求 ， 却可能因为多问一句就被面试官“回怼” ， 着实叫人委屈 。 有位同学晒出了自己与HR的聊天记录 。
原本已经得到面试通知的她 ， 因为问到“是否双休”时 ， 对公司单休的情况有点犹疑 ， 就直接被告知“你不用来了” 。
最叫人难以认可的是 ， 对方很“硬气”地说：“你还是继续做咸鱼吧” 。 不得不让人感慨 ， 现在双休的工作真是越发难找了 。
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是不是因为单休的公司太多 ， HR才这么理直气壮地讽刺这位同学 。 好像在这位面试官眼里 ， “双休”的毕业生就等于不够勤奋 ， 甚至没资格提出这样的期待 。
求职者提出问题 ， 为何有些面试官态度那么“硬气”？内行说出原因
其实对于很多毕业生而言 ， 这是一个很普通的问题 ， 但我想有类似被面试官硬气回怼的同学并不是她一个 。 有时就包括问一下薪资和五险 ， 都可能遇到这种情况 。
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为什么有些面试官态度会这样？内行人表示 ， 多半是出于三种原因 。 第一点可能有点“扎心” ， 但也是不能逃避的现实 ， 那就是这位求职者本身学历和经验都很普通 。
当面试官并没有看到突出的优点时 ， 毕业生在其眼中其实是一位很容易被替代的人 。 这时应聘者提出了公司不具备的条件 ， HR就可能觉得学生把自己的位置摆得“太高” 。
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其次 ， 同行业或同样规模的公司中 ， 如果出现很多没有双休、五险等福利的话 ， 这些面试官就已经默认了不提供这些条件 。 在他们眼里 ， 毕业生提出要求反而显得“不懂行” 。
再次 ， 有经验的面试官 ， 通常会很重视在有限的交流中 ， 预估毕业生的工作能力和性格 。 而在初次谈话中就特别提出的期望 ， 往往是毕业生最看重的 。
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那么想要确认是否双休的同学 ， 在对方看来 ， 可能是难以接受压力、有些娇贵的性格 。 所以遇到以后就可能直接拒绝 ， 以免毕业生没干多久就离职 。
不过说到底 ， 双休的工作越发难遇到 ， 面试官也不乏态度“嚣张”的 ， 大概还是因为毕业生多、公司不愁招不到人 。 你不愿意做 ， 依然有其他人来做 ， 比“勤奋”是拼不过他们的 。
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