何时是我们要毫不犹豫地选择辞职、无需思前顾后的时候？
小于在一家公司工作六年了 ， 工作不开心想辞职 ， 一直拖着不辞 ， 是希望公司把她辞掉 ， 好得到一笔经济补偿金 。
可听了她每天在公司的“常规”生活后 ， 我劝她马上辞职 ， 经济补偿不要要了 。
【何时是我们要毫不犹豫地选择辞职、无需思前顾后的时候？】为什么？
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我们来看看小于每天在公司都在做什么？她是做编辑的 ， 按说可以不用坐班 ， 但公司要求她必须坐班别说 ， 她写出来的东西还被领导批得一无是处 。
她说不光是她 ， 他们部门所有的人、甚至整个公司的人都处在天天被领导批评、奚落中……
让她每天上班感觉不像是去工作 ， 而是像去坐监 。
小于就遇到了一种不得不辞职的情况 ， 如果我们在公司里面遇到了以下三种情况之一 ， 就别耗着了 ， 赶紧递交辞呈 。 
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一、领导看不到任何员工身上有优点时
就像小于所在的公司一样 ， 所有的员工在领导眼里都是来公司混饭吃的 ， 没有一点价值时 ， 就要选择离开了 。
真正的领导不光雇佣比自己能力强的人 ， 还能看到每个员工身上的优点 。
如果说一个员工一点优点都没有 ， 那领导的雇佣这样的员工来干什么？仅仅为了满足自己的存在感？
对！只有这么一个解释 。 
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天天打击员工 ， 看着员工怎么也不如自己的领导 ， 是“项羽式”领导:
这样的领导不给员工表现和成长的机会 ， 他手下的能人会选择离开 ， 庸人会如他所说的留下来“混饭吃” 。
光盯着员工身上的缺点时 ， 天底下就没有可用的员工 ， 能看到每一位员工身上的优点时 ， 天下就没有无用的员工 。
当碰上光盯着自己缺点的领导时 ， 就要离开了 ， 否则 ， 只能在领导的打击下 ， 会让自己越来越没自信 ， 越来越没创造力 ， 甚至开始怀疑人生 。
二、在公司开始怀疑人生时
除了被领导打击 ， 公司的环境、人际关系、相互合作等等方面都体现不了自己的价值时 ， 相信谁在公司待一天 ， 也觉得好像待了一年之久一样 。
如果是刚入职场的新人还好 ， 因为过了职场的这段“冷遇期” ， 等到自己证明了自己的价值后 ， 一切都可能还会重新开始 。
如果是入了职场几年的人 ， 在一家公司人际关系不好、与同事合作不畅、领导天给白眼等 ， 那就麻溜地递交辞呈去 。 
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因为这个公司的环境、人际 ， 都不能让自己感到舒适 ， 只会让自己更没有自信 ， 甚至自我怀疑 ， 长期下去 ， 有可能毁了自己 。
看过一篇报道 ， 说有一个人在一家人力资源公司上班 ， 干什么都不行 ， 做什么也让老板训斥 ， 让同事耻笑 ， 她一度陷入了精神抑郁 ， 感觉自己就是一个没用的人 。
后来 ， 她重新给自己定位 ， 毅然辞职 ， 去了一家金融公司做销售 ， 两年后被评为优秀员工 ， 这不仅让她找到了工作方向 ， 也重拾了自信 。
舒卓:“缺乏一种自信的精神 ， 这往往导致一些本来是萌芽了的天才走向自我扼杀 。 ”
早一天离开让自己失去自信的公司 ， 就能早一天找到更优秀的自己 。
三、个人的能力和兴趣离开公司可以更好实现时
我们经常从一些新闻和报道上看到 ， 某某员工或高管离开了某个公司 ， 选择了创业 。
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