经验总结

  1. 首页 > 生活杂烩 > 情感 > >

向领导敬酒，记住这三个万能话术，不用再担心职场酒局

有不少的年轻人 ， 认为离职是一件很简单的事情 ， 只要自己不高兴了 ， 和同事之间发生矛盾了 ， 就可以随时随地走人 ， 职场中确实有太多的年轻人习惯性离职 ， 但是这种离职方式 ， 对于自己的职场生涯来说一点好处都没有;在离职的问题上 ， 每一个年轻人都要反思 ， 自己再讨厌目前的工作 ， 也不能随便离开;要明白离职需要向公司提前一个月申请 ， 最后的一个月时间要做好各种工作上的交接;即便是试用期的员工 ， 想要离职时也要提前一周跟公司申请 ， 这样可以避免给公司造成重大损失 。
向领导敬酒，记住这三个万能话术，不用再担心职场酒局
文章图片
朋友小康在大四还没有毕业时 ， 通过校招找到了一份不错的工作;可是等到小康正式入职后 ， 工作了不到一个月的时间 ， 就有了离职的想法 ， 原因是不适应公司的各种规则;小康想都没想 ， 第二天直接不去公司了 ， 公司通过各种方式给小康打电话 ， 小康也是不予以回应;可是公司为了招到一位合适的员工 ， 在校招之后的一段时间里 ， 公司可是没有继续招聘 ， 毕竟小康当时已经答应入职;小康突如其来的离职行为 ， 彻底打乱了公司的计划 ， 最终公司向劳动部门提出10万元的诉求 ， 没想到竟然得到了劳动法的保护 ， 可见在离职的事情上不可以大意;下面小编就来为大家分享 ， 在离职时需要明白的四点 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧!
向领导敬酒，记住这三个万能话术，不用再担心职场酒局
文章图片
一、正是的劳动合同
即便公司与员工签订了正是的劳动合同 ， 多数年轻人认为 ， 这只是公司打印的两张纸而已 ， 在离职的问题上仍然是随心所欲;其实 ， 公司与员工签订的合同 ， 都是在固定的部门领取的 ， 是劳动部门允许的;劳动合同的签订 ， 并不是双方签字盖章那么简单 ， 为了保障劳动者的权益 ， 给员工办理入职 ， 公司需要拿着合同去劳动局办理入职的 ， 并不是公司内部简单的进行;员工要想离职 ， 需要提前向公司提前打招呼 ， 在征得公司同意后 ， 公司才会派代表去劳动局办理退工手续 ， 这是离职不可缺少的环节;所以说 ， 离职不是随便就能走的事情 。
向领导敬酒，记住这三个万能话术，不用再担心职场酒局
文章图片
二、员工要知晓合同内容
劳动合同本来是一式两份 ， 公司与求职者各一份 ， 但是有些公司为了套路求职者 ， 虽然也会签订两份合同 ， 但是都会收在自己手里;有些求职者的工资明明是5K ， 而公司却在劳动合同上写当地城市最低的水平 ， 这明显是违反劳动法;可是在求职者不知道的情况下 ， 其他的薪资只能是以岗位薪资的形式发放 ， 很多人认为只要到手的薪资没有减少就行了 ， 可是在劳动法的保障范围内 ， 却是按照最低的水平来保障;所以说 ， 大家在离职时 ， 一定要谨慎签字 ， 避免不必要的麻烦 。
向领导敬酒，记住这三个万能话术，不用再担心职场酒局
文章图片
三、要避免违反劳动法
劳动法的不断完善 ， 确实保障来广大求职者的利益 ， 但是劳动法也会保护用人单位的权益 ， 双方同样在劳动法的约束范围内;当员工离职时 ， 不管是何种原因 ， 都要严格遵守劳动法 ， 要不然就会有不必要的麻烦;在离职的问题上 ， 可以大大方方地向公司提出离职申请 ， 然后耐心等着公司安排工作交接的事情 ， 只要员工能够站好最后一班岗 ， 不再最后的时间给公司搞破坏 ， 不留下重大的遗留问题 ， 一般都是能够好聚好散的 ， 公司也不会克扣员工的薪资和奖金;所以说 ， 大家在离职时要避免违反劳动法 。

经验总结扩展阅读


上一篇：傻一点挺好的，傻人有傻福

下一篇：巴尔扎克曾言：“如果不忘记许多|善忘，是最高级的智慧