2020年，湖南一业务员被劝退，男子：公司两亿业绩，我做了一亿多( 二 )
对于领导的这个劝退理由 ， 黎先生十分抗拒 ， 他说自己耗费巨大心力才开拓出来的新疆市场 ， 如今客户群体已经成熟 ， 领导却非要自己转岗湖南市场 ， 这无异于是将自己亲手打下的江山拱手让给别人 。
在此之前 ， 领导曾多次找黎先生谈话 ， 希望他能够放弃已经成熟的新疆市场 ， 交给别人接手 ， 但是黎先生并没有妥协 。
众所周知 ， 业务员的工资与业务量成正比 ， 如果黎先生放弃新疆市场 ， 去湖南工作 ， 那么无异于在一个新地方从头开始 ， 业务量自然不能与之前相提并论 ， 黎先生的薪资水平也会随之下降好几倍 。
他坦言 ， 作为公司员工 ， 确实应该服从领导作出的决定 ， 但是对这种明显不合理的岗位调离要求 ， 他坚决不能接受 。
黎先生对公司辞退自己的行为没有异议 ， 但是必须按照正常程序 ， 给予他一定的赔偿 ， 这是他的正当权利诉求 。
此时运营总监再次开口 ， 他一改之前说辞 ， 表示公司辞退他的决定并非是最终通知 。
而据黎先生与公司运营总监的聊天记录显示 ， 公司领导曾明确要求他前来公司签署离职书 ， 黎先生觉得 ， 当他带着采访人员来讨要说法时 ， 老总突然松口 ， 声称此事还没有下达最后通知 ， 公司领导前后不一的说法 ， 目的显而易见 ， 就是不想支付给他辞退补偿 。
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当采访人员询问黎先生是否愿意继续在该公司工作时 ， 他脱口而出表示不愿意 。
黎先生说 ， 公司此前决定将他辞退 ， 并且毫不留情将其踢出员工群 ， 此事在公司内部已经发酵 ， 如果他继续在这里工作 ， 势必会对他的身心造成严重影响 。
不愿意继续工作 ， 黎先生向采访人员说出了自己的诉求：首先 ， 公司必须将2020年前几个月的预留工资与12月的工资一次性结清 。
从2020年5月份开始 ， 一直到2020年12月份 ， 扣除个人所得税 ， 公司应支付黎先生工资共计47770元 。
其次 ， 公司要支付给他一定的补偿 ， 黎先生自认为在工作中并不存在重大过错 ， 按照《劳动法》规定 ， 任职的公司应该支付给他以工资基数与工作时间为计算数额的补偿 。
得知黎先生的诉求后 ， 该公司总经理做出回应 ， 他表示 ， 公司目前没有出具任何书面上的辞退通知 ， 所以他认为黎先生提出的赔偿要求是不合理的 。
对于总经理的这番话 ， 采访人员并不赞同 ， 这种所谓的口头上的劝退虽然没有书面上的具体通知 ， 但是本身这种行为就是一种变相的辞退 。
对此 ， 总经理表示 ， 没有具体通知 ， 那么就不存在劳动赔偿 ， 黎先生对公司的决议应该存在某种误解 ， 他愿意与其单独聊一聊 ， 言语之间的意思便是希望黎先生能够继续在公司工作发展下去 。
伤透心的黎先生对总经理的说法不置可否 ， 他态度坚决 ， 认为此事已经是人尽皆知 ， 即便自己厚脸皮继续在这里工作 ， 那么无异于会成为被人的眼中钉 ， 就连公司领导都有可能给自己“穿小鞋” 。
最终 ， 在采访人员的调解下 ， 黎先生要求公司一次性支付47770元工资 ， 至于辞退补偿他表示可以不要 。
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拿到工资后 ， 黎先生依然耿耿于怀 ， 这对于他的工作生涯而言无疑是一个败笔 。
此事一经曝光 ， 网友们纷纷质疑该公司的行为 ， 有网友认为 ， 黎先生能力太突出 ， 如果领导不赶走他 ， 那么走的有可能是领导；
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