中铁员工“呆不久”，大学生们怎么了？为何努力上岸却又选择放弃
在如今年轻一代的眼里 ， 除了华为等少数大型私营企业外 ， 普通私企的吸引力正在下降 ， 越来越多的大学毕业生更愿意进入“体制内”工作 。
【中铁员工“呆不久”，大学生们怎么了？为何努力上岸却又选择放弃】虽然不少学生都一股脑的选择报考公务员和事业编制工作 ， 但国企、央企也具有很强的吸引力 ， 很多学生也会选择争相入职 。
其中“中铁”作为一个综合性的大型集团 ， 在基建、机械制造等方面都占据了很大的市场 ， 它在除了集团本部之外 ， 旗下还有很多的二级和三级公司 ， 拥有许多的工作岗位 ， 是很受求职者关注的大公司 。
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在每年进行职位招聘时 ， 会选择报名的应届生和社会人士都有很多 。 但与招录相反的是 ， 入职后的员工中 ， 有不少人都很难一直坚持下去 ， 不是选择转职就是离职 。
国企工作待遇稳定 ， 但中铁打工人却爱离职
在工作中有所变动本身不是什么大事 ， 毕竟大家都有自己的追求 。 但国企作为带有国有性质的公司 ， 虽然没有像公务员、事业单位那样的行政、事业编制 ， 但正式员工的待遇也很不错 ， 稳定又有高福利 。
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不仅不会虽然开除员工 ， 该有的各类保险等都会足额缴纳 ， 在工作中也还会有各项经济等类型的补助 。
而且作为中铁旗下各公司的员工 ， 想要入职也是得经过笔试、面试等身份、身体考核的 ， 难度比入职一般私企要难得多 。
按照常理而言 ， 成为国企的员工是绝对的好事 。 所以对于很多入职员工的离职、转职选择 ， 就十分的令人不解 ， 不知道求职的大学生们到底怎么了 ， 为啥努力上岸却又选择放弃放弃来之不易的工作 。
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中铁员工“呆不久” ， 为啥入职国企后却又不珍惜
大家都不是傻子 ， 其实已经入职的人们之所以选择放弃 ， 也是有他们心里不得已的苦衷 ， 需要大家理解 。
工作和生活有矛盾
作为以基建等重工程为主的企业 ， 除了部分的文职和管理岗位外 ， 大部分的岗位都是流动和外派的岗位 。 员工们会随着工程计划的位置变更而一起移动 ， 可能会离家很近 ， 也可能会远去沙漠、海岸和深山老林 。
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而且因为一般都是建桥、开隧道、建房屋等大工程 ， 工作的周期也是很长的 ， 所以员工们很难顾及到自己的个人生活 ， 和家人、恋人、朋友间的关系变得难以维护 。
并且对于员工们本身来说 ， 地点偏远时生活住宿等待遇也可能变差 ， 长期下来很多人自己就坚持不了 ， 会选择转职和离职 。
工作待遇区别波动大
尽管总是有人说做工程拿得多 ， 在招录宣传里也可以看到本科生5000+起薪 ， 入职可拿五险一金、六险二金的说明 ， 但在实际的工作中一切还是有些差距的 。
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除了正式员工和聘用制员工之间的差别外 ， 大家所入职的企业、岗位不同 ， 也是会影响实际的工资待遇的 。
毕竟除去基础待遇 ， 工资的高低和项目大小、收益关系更大 。 当工程顺利、公司盈利时才可以拿得多 ， 而这不一定是常事 ， 需要看情况 ， 大多的时候大家还是在基础工资上挣扎 。
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