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职场最大的危机，就是你不知道这7大能力，学会再也不怕被裁员( 三 )


职场最大的危机，就是你不知道这7大能力，学会再也不怕被裁员
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3.脑力激荡法
这个方法由头脑风暴之父亚历克斯·奥斯本独创 ， 类似于头脑风暴 ， 但只是针对同一个主题的 ， 设计出提问清单 ， 然后再找到问题答案 。
作者在书中也列举了一个案例帮助我们理解 ， 比如 ， 如果我们准备设计一款新背包 ， 可以提出如下问题：
1.这个背包是不是还有其他的用途？是否可以当靠背使用？能否运送宠物或者听音乐 。
2.这个背包的实用性如何？是不是与其他的背包或者行李箱相似？或者是也可以做宠物居住的箱子 。
3这个背包还有什么可以改变的地方？除了当做包 ， 是不是还可以作为雨伞、手提箱或者自行车锁？
4.这款背包能否放大？比如能不能当做洗衣袋使用？
5这款背包能缩小吗？能否变成袖珍型？能否根据物体所需改变尺寸？
6.可以把背包的一些部件进行重新排列吗？比如把背包的开口可以放在侧面吗？
7.是不是可以与其他产品一起销售 ， 比如作为某件衣服或者是夹克的一部分配套销售 。
看完清单 ， 你会发现这些问题都是围绕背包在进行创意和发散 。 这些就像是激发创意的把手 ， 我们也在提问和回答的过程中找到了答案 。
未来职场的七大核心竞争力 ， 不仅能用在职场上 ， 生活和个人成长中也同样需要 。 拥有了这些能力 ， 我们会提前发现新的赛道 ， 也知道发生问题时如何解决 ， 更可以树立起终身成长的思维 ， 学到持续发展能力 。 这样 ， 我们才不会对不确定的未来产生恐惧 ， 更好地适应千变万化的未来 。

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