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职场最大的危机，就是你不知道这7大能力，学会再也不怕被裁员

如果能够选择 ， 很多人想回到2020年之前 。
那时候 ， 我们有稳定的工作和收入 ， 可以吃想吃的东西 ， 也可以来一场说走就走的旅行 。 不像现在 ， 隔三差五就要被困在家里 。
最可怕的是 ， 有的人还失去了工作 。 他们本来工作得好好的 ， 但因为大环境不好 ， 整个行业都受到了影响 ， 老板只能裁员 。 知乎上有个答主说 ， 他们一家每天买10块钱的菜都要考虑贵不贵 。 他作为孩子 ， 在家找地方上网课 。 他母亲失业 ， 只靠父亲打零工维持生活 ， 父亲又隔三差五找不到活干 。
职场最大的危机，就是你不知道这7大能力，学会再也不怕被裁员
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那些被裁的人 ， 之所以失去工作 ， 一部分是由于大环境不好 ， 另一部分还是因为自己的职场能力不够 。 因为还有人一直在工作 ， 他们仍然有稳定而又丰厚的薪水 ， 日常生活一点也没受影响 ， 还是该吃吃 ， 该喝喝 。 正如网上那句话 ， 困难来时 ， 才知道谁在裸游 。
他们为什么不受影响呢？因为拥有核心竞争力 ， 他们在职场上无可替代 。
公司按照能力裁人 ， 首先裁去那些对公司贡献小的人 。 如果一个人可有可无 ， 他的工作随便换个人就能做 ， 遇见裁员 ， 也会第一个被考虑；如果他有其他同事没有的能力 ， 遇到问题时 ， 老板第一时间给他打电话 ， 他多半不会被裁 。
这和职业咨询师、辅导师布什·霍尔菲尔德·卡特琳的观点一致 。 她曾在博世、汉莎、西门子等一流企业工作过 ， 知道这些企业需要什么样的人才 。 在《终身成长》中 ， 布什·霍尔菲尔德·卡特琳介绍了未来职场必须拥有的7种核心竞争力 。
职场最大的危机，就是你不知道这7大能力，学会再也不怕被裁员
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这些能力是什么 ， 如何才能拥有这些能力？我们接下来分享 。
01.未来必须的7大核心竞争力
不怕被裁的人所拥有的能力叫做核心竞争力 。 拥有这些能力 ， 他们能够预测行业未来的发展方向 ， 会提前了解、学习相关知识；也知道出现问题的时候如何调整好心态 ， 总结过错 ， 解决问题 。
核心竞争力让这类人拥有了竞争优势 。 这是其他同事不具备的能力 ， 无论市场、环境如何变幻 ， 老板最不可能开除的就是他们 。
比如 ， 拥有减速与平衡能力的人 ， 永远不会沮丧 。 他们面对失误或者批评 ， 有强烈的情绪调节能力 ， 能快速调整好心态 ， 总结出失误之处 ， 以饱满的精神迅速投入工作中 。 这些状态也能带动同事 ， 让大家共同为一个项目齐心协力地发挥力量 。 这样的员工 ， 老板又怎么可能舍得开除呢？
在《终身成长》里面 ， 作者认为我们在未来需要具备以下核心竞争力 。
1.成长心态
成长的心态包括知道如何踏出舒适区 ， 克服恐惧 ， 走到学习区 。 有成长的心态才能适应多变的社会 。
2.终身学习
终身学习的概念由德国的心理学家卡罗尔·德维克提出 ， 指的是成长性的思维 ， 包括任何时候都相信自己可以培养新能力 ， 从来不在对错的维度上思考问题 ， 视失败为尝试 ， 自己的命运自己做主 ， 时刻充满好奇心 ， 会主动寻求挑战 ， 并且借此不断成长 。
3.自我反思与调节
能够对工作和未来不断反思 ， 找到新的方向 。
4.数字化
学会将数字化和当前工作结合 ， 找到更多的机遇 。
5.新型工作和敏捷
能够有意识地跳出局限 。
6.创造力
开辟出其他工作机会和创意的能力 。
7.减速与平衡
这个能力能够让我们学会调整心情 。

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