03
母性因素
女性选择是否生孩子或者何时生孩子 ， 都可能会影响一个区域的工资差距 。 在全国各地 ， 乃至全球范围内 ， 女性都遭受着扩大工资差距的“孕产惩罚” 。 一旦女性成为母亲 ， 与男性相比 ， 她们的收入就会变得更少 。 但是 ， 当男性成为父亲时 ， 他们的收入反而会增加 。 据估计 ， 父亲每赚一美元 ， 母亲只能赚70美分 。
哈佛大学社会学教授亚历山德拉·基勒瓦尔德表示 ， 母亲身份确实是这些工资差距的主要驱动因素 。 她说：“如果你成为妈妈的话 ， 与你没有孩子时的工资相比 ， 时薪估计会减少10% 左右 。 ”
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因此 ， 在女性更早成为母亲的地区 ， 薪酬差距也会受到影响 。 印第安纳州埃尔克哈特县是全美薪酬差距最大的地方 。 在这里 ， 初为人母的平均年龄比全国平均年龄的26.3岁小近三岁 。 在初生产妇平均年龄较低的地方 ， 工资差距更大 ， 反之亦然 。 例如 ， 在纽约、新泽西和宾夕法尼亚都会区 ， 女性的收入是男性的102% 。 在位于这一地理地区群体中的曼哈顿 ， 女性生产第一胎的平均年龄超过了31岁 。
基勒瓦尔德说：“随着时间的推移 ， 我们看到 ， 女性第一次生育的年龄越来越大 ， 生育的孩子数量也有所下降 。 这意味着更多的女性不用养育孩子的时间变得更长 ， 她们在工作生涯中可以投入更多没有孩子的时间 。 ”因此 ， 她们能够不间断地继续工作 ， 与男性同行保持同步收入 。
但无论住在哪个地区 ， 85%的美国女性最终都会有孩子 。 就工资平价而言 ， 一旦她们的孩子出生 ， 事业就有走下坡路的趋势 。
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这代表着进步吗？
尽管这一新数据让许多地区的女性看到了更好的未来 ， 但问题在于 ， 皮尤报告仅研究了16 至29岁女性的数据 。 历史模式表明 ， 30岁之后 ， 男女性的收入差距将开始更加扩大 。
弗莱指出：“早在2000年 ， 30岁以下的年轻女性的收入约为年轻男性同龄人的收入88% 。 ”2019年对该群体的另一项研究发现 ， “年龄在35至48岁之间的女性 ， 与同龄男性同龄人相比 ， 收入仅为他们的80% 。 如果如今的年轻女性遵循与早期女性群体类似的生活模式 ， 那么收入差距可能依然会扩大” 。
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但这只是基于另一代人的数据的预测 ， 弗莱补充道 。 基勒瓦尔德说：“自1990年以来 ， 实现薪酬平等的进展比1980年至1990年间要慢 ， 但仍在逐年取得一定进展 。 我认为我们有理由对此保持乐观态度 。 ”
现在人们 ， 尤其是年轻选民 ， 在不断推动利于女性劳动力的政策 ， 比如儿童保育补贴、税收抵免等 。
【理查德·弗莱|在这里，女性工资是男性的1.2倍】她说：“我们可以考虑一些福利政策 ， 比如减少强制加班 。 这会让妈妈们的工作更容易 ， 也可以让她们更好继续自己的职业生涯 。 ”
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