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据药品315对该产品的解读 ， 液体敷料一般是属于医疗器械 ， 需要经市级市监局备案后才能生产和销售 。 但经查 ， 药监局数据库并没有粤穗械备20201307号的备案信息 。
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在韩缇娜公司总部的介绍中 ， “韩缇娜”来源于法国克缇纳生物实验室与美国生物研究院和中国生物科技大学三方联合研发的植物、人体干细胞抗衰技术以及产品 。 韩缇娜轻医美品牌则是由2019年引进国内的 。
可显而易见的是 ， 韩缇娜溶脂套外包装上标注的生产企业就是广东菲塔赫医药生物科技有限公司 ， 该公司成立于2020年7月14日 ， 法定代表人毛洪涛持股90%为大股东和最终受益人 ， 刘珈良持股10%为第二股东 。
由该公司官网的产品宣传也可以明显看出 ， 该公司主要是以贴牌和代加工为主导业务 。
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值得注意的还有 ， 2021年6月 ， 该公司曾因违反广告内容而受到过当地市场监督管理局的行政处罚 。 2022年2月还曾因网络购物合同纠纷被起诉立案 。
五分钟极速瘦（又名：蔡时玖纤秀美肌冻干粉套盒） ， 据代理商宣传：是一种黑科技懒人极速瘦产品 ， 该产品是人体内的一种天然的细胞分泌肽 ， 可较持久控制吸收 ， 加速代谢 。 溶解内脏脂肪的同时 ， 导致饱腹中枢兴奋并产生饱腹感 ， 使患者不再有暴食的欲望 。 按疗程坚持使用 ， 则可养成良好的饮食习惯 ， 成为易瘦体质 。
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在宣传的案例中 ， 更是八天就能瘦到十斤 ， 腰围和臀围也能瘦10厘米左右的产品 。
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而据调查 ， 该款产品备案编号为粤G妆网备字2022035301 ， 说明该款产品并非保健品、医疗器械或药品 ， 这是属于国产非特殊用途化妆品 。
根据《化妆品命名规定》、《化妆品命名指南》等文件要求 ， 化妆品宣称用语应根据其语言环境来确定 ， 在化妆品名称中禁止表达的词意或使用的词语包括：明示或暗示医疗作用和效果的词语 。 如抗菌；抑菌；除菌；灭菌；防菌；消炎；抗炎；活血；解毒；抗敏；防敏；脱敏；斑立净；无斑；祛疤；生发；毛发再生；止脱；减肥；溶脂；吸脂；瘦身；瘦脸；瘦腿等 。
代理模式
目前 ， “韩缇娜”正在面向全国招商 ， 打出了“零风险、零库存、零压力、包回本、万店帮扶业绩无忧”的口号 。
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根据经销商介绍 ， 该项目线上线下都可以做 ， 韩缇娜将代理商一共分为五个级别 ， 从低到高分别是店长、总监、CEO、分公司、股东 。
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一、具体级别和权益如下： 1.店长（6868元） 获得权益：轻医美产品10套、40种轻医美开单大法 、新人3+4+6系统扶持系统、零基础变现扶持、定期更新美业火爆项目（免费学习）收益一：零售收益（入门产品、盈利产品、种草产品、可获得利润3万~5万)权益二：招商收益（可招募店长、总监、CEO、分公司、招募店长=2000+400）2.总监（15868元） 获得权益：轻医美产品25套任选、同步享受公司赋能系统收益一：零售收益（入门产品、盈利产品、种草产品、零售利润8万~12万）收益二：招商收益（招募店长2000+400、招募总监5000+500）收益三：级差收益（团队新进店长管理收益300元）收益四：复购收益（总监享有团队批发权、团队所有店长复购差价每套187元）收益五：服务收益（赋能团队新进店长服务费500元）3.CEO（59868元）获得权益：享受权益（轻医美产品120套任选 ， 同步享受公司赋能系统）收益一：零售收益（入门产品、盈利产品、种草产品、零售利润36万~60万）收益二：招商收益（招募店长2000+400、招募总监5000+500、招募CEO16000+2000）收益三：级差收益（团队新进店长管理收益700元、团队新进总监管理收益1000元）收益四：流水收益（团队平级CEO复购业绩每盒30元奖励）收益五：复购收益（CEO享有团队批发权、团队所有店长复购差价每套287元、团队所有总监复购差价每套100元）收益六：服务收益（赋能团队新进店长服务费500元、赋能团队新进总监服务费1000元）4.分公司（198686元）获得权益：享受权益（轻医美产品540套任选 。 同步享受公司赋能系统）收益一：零售收益（入门产品、盈利产品、种草产品、零售利润160万~270万）收益二：招商收益（招募店长2000+400、招募总监5000+500、招募CEO16000+2000、招募分公司40000+5000）收益三：级差收益（团队新进店长管理收益900元、团队新进总监管理收益1800元、团队新进CEO管理收益3000元）收益四：流水收益（团队平级分公司复购业绩、每盒发50奖励）收益五：复购收益（分公司享有团队批发权、团队所有店长复购差价每套287元、团队所有总监复购差价每套200元、团队所有CEO复购差价每套100元）收益六：服务收益（赋能团队进店长服务费500元、赋能团队新进总监服务费1000元、赋能团队新进CEO服务费2000元）5.股东（50万） 股东需要有团队基础 ， 旗下要有20个CEO、10个分公司 ， 且团队人数要达到500人以上 ， 每月业绩不能低于25万 。 级别越高 ， 拿货价越低 ， 股东的差价收益自然是最高的 。
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