１０年来，越来越多的基因奥秘被科学家破解，基因检测技术也似乎可让人了解自己未来可能会患有什么病 。但美国遗传学家乔治亚?维斯纳认为，利用基因检测来预测疾病，目前的许多测试项目还不准确，只有极少数疾病是由某种基因造成的 。
作为估量重大疾病风险的基因检测技术，目前还很难为诊断或预防一种疾病提供明确的说法 。
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“今天的信可真多啊 。”他喃喃自语 。特别是发现其中大部分都来自陌生人时更感错愕 。
默阿兰姆忙不迭地拆开这些从美国各地发来的邮件，才恍然大悟，原来这全都和他最近出版的一本新书有关 。
默阿兰姆主要研究患阿尔兹海默症（老年痴呆症）风险的相关基因 。他今年刚刚出版了一本探讨“血色素沉着病”（一种遗传疾病，能让人体对铁元素“超载”，可造成多个脏器衰竭）与阿尔兹海默症相关性的著作 。
这些来信的都是“声讨”这本书的，写信者口径一致地称他们成了“本书的受害者，基因歧视的牺牲品” 。
原来，自从默阿兰姆的书出版后，这些被查出携带患血色素沉着病基因的人们纷纷接到保险公司的信件，要求增加保单费用 。因为保险公司认为，这些人有很高的患阿尔兹海默症的概率，保险公司承担的风险太高，必须提高受保人的费用 。
说高智商和某段基因有关
“对人类基因组的研究及由此带来的应用，为改善个人和全人类健康状况的进展开辟了广阔的前景，但这种研究应充分尊重人的尊严、自由与人权，并禁止基于遗传特征的一切形式歧视 。”这是联合国教科文组织于１９９７年１１月发表的《世界人类基因组与人权宣言》中的一段话，也是人类基因组研究的基本宗旨 。
但在现实生活中，当人们了解了自己的基因后，它不仅提供了医学数据，也带来了被歧视的后果 。美国《犹太先锋报》８月份报道，在美国，已经有超过１０万名妇女接受了ｂｒａｃ－１和ｂｒａｃ－２（两种乳癌易感基因检测） 。而那些被查出ｂｒａｃ－１和ｂｒａｃ－２为阳性的妇女，被保险公司拒保，甚至被老板解雇的例子并不鲜见 。
另据１９９６年美国乔治敦大学对３３２个有遗传病家族史的人调查发现，１５％的人在申请工作时曾被问及遗传病问题，１３％因有遗传病家族史而被拒绝提供工作机会或被解雇；２２％被保险公司拒保 。
美国管理协会对２１００家企业进行调查，３０％的企业要求求职者做基因检测作为参考 。比如一位多次被提拔的优秀员工，突然被解雇，也仅仅因为经过基因检测，公司获悉其家族有遗传病史 。２００１年，美国曾发生一件轰动一时的诉讼，北圣菲铁路公司在雇员中进行基因缺陷检测，试图依据检测结果来确定员工的雇用和升迁 。该公司被美国公平就业机会委员会告上法庭，要求立即停止对雇员进行基因缺陷检测 。这是美国首例与基因隐私和基因歧视有关的法律纠纷 。此案于２００２年５月结案，北圣菲铁路公司支付２２０万美元，对该公司３６名被秘密进行了“基因检测”的雇员给予赔偿，并同意未来不再对雇员进行基因检测 。
更让人担心的是，早先聚焦在肤色上的“种族主义”论调，今天则渗透到基因中来 。在互联网上、校园里甚至某些公共场合，人们越来越热衷关注一个问题：人与人之间的区别是不是从ｄｎａ就开始了？有一些打着基因研究旗号宣扬种族主义的论调也在大行其道 。一个美国曼哈顿人的博客曾贴出了一份研究结果，他把某些基因片段与智商联系起来 。据博客主人介绍，根据某医学基因数据库显示，高智商和某段基因有关，而该基因经常出现在欧洲和亚洲人身上，非洲人则没有 。
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