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雷军认为 ， 普通人成就一番事业的唯一机会是选择忠诚和勤奋 。
这个说法很现实 ， 人的出身很重要 ， 如果你出身富贵人家 ， 那你就算不忠诚不勤奋 ， 也能过得很好 。
【雷军认为 普通人成就一番事业的唯一机会是选择忠诚和勤奋】但对普通人而言 ， 现实是残酷的 ， 你必须跟对人 ， 长期保持勤奋 ， 才能赢得发展的机会 ， 改变命运 。
在职场上 ， 在很多情况下 ， 你有没有跟对人比你是否勤奋更重要 。 相信有职场经验的朋友都能理解这点 。
其实雷军就是一个例子 ， 他能够取得成功 ， 与他的出身关系不大 ， 是他的选择决定了他的前途和命运 。
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能够做出正确选择的人 ， 总会有更好的处境 ， 这是一种“识时务、知进退”的能力 。 有这种能力的人 ， 不管外在环境如何 ， 他们都能让自己趋于有利的一方 。
对于选人用人 ， 雷军有他的道理 ， 而别的老板可能会有其他更看重的方面 ， 比如刘强东就认为 ， 下属和员工的自学能力、激情和为人诚信等方面 ， 更为重要 。
自学能力意味着这个人能够主动学习和自我培养 ， 让自己适配于工作岗位 ， 这是一种能够不断自我进步和自我完善的素质 。
激情的意思是有干劲 ， 眼里有光 ， 对工作有热情 ， 任正非很看重这点 ， “你对生活的热爱 ， 你对明天充满憧憬 ， 所以你才有源源不断的动力 ， 你不会觉得累 ， 你不愿意停止下来 。 ”
诚信的重要性不言而喻 ， 这代表了一个人是否值得信任 ， 如果是一个没有原则和毫无诚信的人 ， 那别人就会觉得这个人没有确定性 ， 从而避之不及 。
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但对大多数老板来说 ， 最关键的还是两点：忠诚和能力 。
“信得过”很关键 ， 如果老板对某个下属信不过 ， 那重要的工作就不会交给这个人 ， 那么这个人也就失去了更进一步的机会 。
有些员工觉得只要自己能力过关 ， 能够为老板带来更多的利益 ， 那老板就会重用自己 。 这是很天真的想法 。
实际上 ， 如果你不能让老板“信得过” ， 那你能力越大 ， 老板就越忌惮 ， 他会担心你另谋高就 ， 或者带着资源出去创业 ， 成为他的竞争对手 。
所以很多老板都有帝王思想 ， 想要下属对自己忠心耿耿 ， 或者是胡乱折腾 ， 想要搞平衡 。
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实际上 ， 老板用人 ， 最重要的是看三个方面：企图心 ， 专业能力 ， 忠诚度 。 这3点更符合实际情况 ， 且三者的重要性是按顺序而来的 。
首先 ， 我们先从“忠诚度”说起 ， 一旦你对下属和员工有了忠诚的要求 ， 那你就肯定想多了 。 这是一种期望别人改变并变得符合自己意愿和利益的心理 ， 注定是不符合实际的 。
要知道 ， 忠诚不能强求 ， 忠诚必须是员工发自内心的想法 ， 不然也不值钱 。 另外 ， 忠诚不是指忠诚于某个人 ， 这就太狭隘了 ， 忠诚的本质应该是忠诚于共同的事业 ， 这样才真实和长远 。
因此妄想通过利益诱惑和所谓的权术让别人变得忠诚的想法 ， 注定是要大失所望的 。
然后是专业能力 ， 如果这个人没有做好本职工作的能力 ， 那这个人就算忠诚又有什么用呢？毕竟公司是功利组织 ， 无法容忍“无用”的存在 。
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