效绩工资也称效绩工资 ， 它是根据员工的年度效绩评价结果而确定的对基础工资的增加部分 ， 因此它是对员工的优良工作效绩的一种奖励 。下面是小编整理的相关内容 ， 希望对大家有所帮助！
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效绩工资是什么含义
用马克思的三种劳动论来说 ， 效绩工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资 ， 是典型的以成果论英雄 ， 以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度 。主要有计件工资制、佣金制等形式 。效绩工资从本义上说 ， 应是根据工作成绩和劳动效率 。但在实践中 ， 由于效绩的定量不易操作 ， 所以除了计件工资和佣金制外 ， 更多是指依据雇员效绩而增发的奖励性工资 。效绩工资制度的前身是计件工资 ， 但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式 ， 而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系 。
效绩工资的作用达成目标
效绩考核本质上是一种过程管理 ， 而不是仅仅对结果的考核 。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标 ， 不断督促员工实现、完成的过程 ， 有效的效绩考核能帮助企业达成目标 。
挖掘问题
效绩考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程 ， 体现在整个效绩管理环节 ， 包括效绩目标设定、效绩要求达成、效绩实施修正、效绩面谈、效绩改进、再制定目标的循环 ， 这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程 。
分配利益
与利益不挂钩的考核是没有意义的 ， 员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和效绩工资 。效绩工资的分配与员工的效绩考核得分息息相关 ， 所以一说起考核 ， 员工的第一反应往往是效绩工资的发放 。
促进成长
【效绩工资是什么含义】效绩考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配 ， 而是促进企业与员工的共同成长 。通过考核发现问题、改进问题 ， 找到差距进行提升 ， 最后达到双赢 。
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