核心团队成员如何选，企业能长远？有一样品质我们忽略了太久
金德明创立公司八年 ， 也见过许多风浪 ， 尽管公司不大 ， 只有20多个人 ， 但金德明觉得 ， 公司各个都是人才 。
2018年收入翻翻 ， 对接项目越来越多 ， 分量也越来越重 。 有钱不赚王八蛋 ， 金德明决定增加人手 ， 全力发展 ， 公司增设了一支队伍 ， 专门负责国外的贸易合作 。
总监极力反对 ， 但没拦住金德明 ， 由于对外贸方面不熟悉 ， 总监对外贸部门的指挥 ， 规划能力等同于零 ， 半年过去了 ， 外贸部门亏损了300万 。
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金德明心里着急 ， 但却不好拂了总监面子 ， 于是自己接手外贸部门 ， 用了三个月时间 ， 勉强让外贸方面不再亏损 ， 金德明对外贸部门劳心劳力 ， 但总监却觉得金德明与自己离了心 。
2020年7月 ， 总监带领自己的一帮人马向金德明提出了离职 ， 公司一下子走了5位员工 ， 一批客户也跟着总监走了 ， 不少项目还没做完 ， 人手紧张起来 ， 一片兵荒马乱 。
公司员工不得不加班加点补齐工作量 ， 总监的位置由副总监顶上 ， 但副总监是公司大客户推荐来的 ， 能力不够 ， 对工作也不怎么热情 ， 对工作能拖就拖 ， 很多员工表示了不满 。
金德明没有办法只得调整业务 ， 缩减订单量 ， 纠结再三 ， 外贸部门被砍掉 ， 员工裁减至12人 ， 副总监下岗 。 大客户表示了不满 ， 但金德明知道 ， 再让副总监做下去 ， 公司得倒闭 。
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金德明知道 ， 当务之急是建立一个新的核心团队 ， 在自己不能及时处理问题得时候独当一面 。 金德明物色了几个人选 ， 但也担心再出现总监和副总监这样的人 ， 于是打电话跟朋友诉苦 。
朋友说你等等 ， 说着传给他了一份EQ问卷 ， 让金德明拿去给应试者做测试 ， 如果测试达到90分则为合格 ， 120分往上则为优秀 ， 金德明照做了 。 通过测试的员工果然和金德明招聘的需求非常吻合 。
金德明问朋友问卷哪里找的 ， EQ测试自己从来没考虑过 。 朋友告诉他 ， 是自己入驻了凯方企业家的平台 ， 免费领取的测试题 ， 这个平台专门为吉林省中小企业提供各种服务 ， 也包括用人方面 ， 还说自己和吉林律禾就是通过这个平台合作的 。
金德明知道吉林律禾 ， 疫情期间朋友公司出了点问题 ， 员工工资成为了资金支出的大头 ， 朋友连忙找了吉林律禾合作 ， 不出半个月就解决了问题 。
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金德明当时没什么想法 ， 但现在公司的资金结构也出了问题 ， 就想让朋友把律禾推荐给自己 。 但朋友跟他说 ， 入驻平台可以走平台的渠道 ， 就能享受八折的优惠 。
金德明连忙入驻 ， 这一入驻 ， 金德明还发现了不少能够合作的企业 ， 足以弥补大客户流失带来的订单问题 。 新的核心团队能力也确实出众 ， 很快谈成了两单200万的生意 。
【核心团队成员如何选，企业能长远？有一样品质我们忽略了太久】眼看着公司运转回复正常 ， 金德明心里轻松了不少 ， 用人是门技术活 ， 一不小心粉身碎骨 ， 金德明十分满意现在的结果 ， 也相信不久后 ， 公司能够恢复到以前的水平 。
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