核心团队成员如何选,企业能长远?有一样品质我们忽略了太久

金德明创立公司八年 , 也见过许多风浪 , 尽管公司不大 , 只有20多个人 , 但金德明觉得 , 公司各个都是人才 。
2018年收入翻翻 , 对接项目越来越多 , 分量也越来越重 。 有钱不赚王八蛋 , 金德明决定增加人手 , 全力发展 , 公司增设了一支队伍 , 专门负责国外的贸易合作 。
总监极力反对 , 但没拦住金德明 , 由于对外贸方面不熟悉 , 总监对外贸部门的指挥 , 规划能力等同于零 , 半年过去了 , 外贸部门亏损了300万 。
核心团队成员如何选,企业能长远?有一样品质我们忽略了太久
文章图片
金德明心里着急 , 但却不好拂了总监面子 , 于是自己接手外贸部门 , 用了三个月时间 , 勉强让外贸方面不再亏损 , 金德明对外贸部门劳心劳力 , 但总监却觉得金德明与自己离了心 。
2020年7月 , 总监带领自己的一帮人马向金德明提出了离职 , 公司一下子走了5位员工 , 一批客户也跟着总监走了 , 不少项目还没做完 , 人手紧张起来 , 一片兵荒马乱 。
公司员工不得不加班加点补齐工作量 , 总监的位置由副总监顶上 , 但副总监是公司大客户推荐来的 , 能力不够 , 对工作也不怎么热情 , 对工作能拖就拖 , 很多员工表示了不满 。
金德明没有办法只得调整业务 , 缩减订单量 , 纠结再三 , 外贸部门被砍掉 , 员工裁减至12人 , 副总监下岗 。 大客户表示了不满 , 但金德明知道 , 再让副总监做下去 , 公司得倒闭 。
核心团队成员如何选,企业能长远?有一样品质我们忽略了太久
文章图片
金德明知道 , 当务之急是建立一个新的核心团队 , 在自己不能及时处理问题得时候独当一面 。 金德明物色了几个人选 , 但也担心再出现总监和副总监这样的人 , 于是打电话跟朋友诉苦 。
朋友说你等等 , 说着传给他了一份EQ问卷 , 让金德明拿去给应试者做测试 , 如果测试达到90分则为合格 , 120分往上则为优秀 , 金德明照做了 。 通过测试的员工果然和金德明招聘的需求非常吻合 。
金德明问朋友问卷哪里找的 , EQ测试自己从来没考虑过 。 朋友告诉他 , 是自己入驻了凯方企业家的平台 , 免费领取的测试题 , 这个平台专门为吉林省中小企业提供各种服务 , 也包括用人方面 , 还说自己和吉林律禾就是通过这个平台合作的 。
金德明知道吉林律禾 , 疫情期间朋友公司出了点问题 , 员工工资成为了资金支出的大头 , 朋友连忙找了吉林律禾合作 , 不出半个月就解决了问题 。
核心团队成员如何选,企业能长远?有一样品质我们忽略了太久
文章图片
金德明当时没什么想法 , 但现在公司的资金结构也出了问题 , 就想让朋友把律禾推荐给自己 。 但朋友跟他说 , 入驻平台可以走平台的渠道 , 就能享受八折的优惠 。
金德明连忙入驻 , 这一入驻 , 金德明还发现了不少能够合作的企业 , 足以弥补大客户流失带来的订单问题 。 新的核心团队能力也确实出众 , 很快谈成了两单200万的生意 。
核心团队成员如何选,企业能长远?有一样品质我们忽略了太久】眼看着公司运转回复正常 , 金德明心里轻松了不少 , 用人是门技术活 , 一不小心粉身碎骨 , 金德明十分满意现在的结果 , 也相信不久后 , 公司能够恢复到以前的水平 。

    经验总结扩展阅读