网友“叮铃铃”对冷暴力很是反感 。他说，下属和上司都在一个团队，如果一个团队很融洽，哪个下属会消极怠工呢？一个巴掌拍不响，下属工作上有不尽如人意的地方，领导可以先找员工谈话，了解前因后果，然后再帮他出主意，要让员工看到希望 。若一来就冷处理，会让员工不知道自己错在什么地方，更加影响员工的积极性，就算是激将，也难有成效啊 。
网友“豆浆油条”却表示，冷暴力的产生归根结底是因为员工自己没做好 。同事排挤你，你平时可以多帮助同事；领导冷漠你，那是因为员工的工作状态有问题会直接影响公司的效益，进入公司，员工就应该百分之百的打起精神，有什么事，下班再说；不知道错在哪儿的，不妨谦虚地问问大家，对自己有什么意见 。
【职场“透明人”频遭“冷暴力”】网友“路边豆丁”说，很多员工在遭遇了冷暴力后就很消沉，其实这样并不好，应该打起精神来，以前你能做好，现在你同样能做好，用积极的心态来面对，重新做好每一件事，夺回上司对你的赏识，“阳光总在风雨后”嘛 。
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