“冷暴力”最先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念已经蔓延到职场中，最近，智联招聘调查显示，有七成白领曾经遭受职场冷暴力，而这种无形的伤害主要来自领导和同事 。
连日来，采访人员在主城各大写字楼了解到，白领们不仅会面对上司的冷暴力，还可能因同事的羡慕嫉妒恨而遭遇“有苦说不出”的冷遇 。遭遇了冷暴力的人，网友称之为“透明人” 。
案例1只工作不“勾兑” 被冷落李先生：25岁 沙坪坝区三峡广场某电器公司职员入职时间：10个月小李去年大学毕业后，通过应聘的方式进入到公司负责销售业务 。公司同事为引起上司重视，常请上司吃饭 。但小李认为，“天道酬勤，只要努力工作，一样可以得到重视 。
但渐渐地，小李发现，无论自己业绩多么出色，上司对他总是不闻不问，似乎视他为“透明人” 。春节后他刚回来上班，便被告知以前他负责的重要客户已被安排给其他同事，同时，他出差考察的机会也被取消 。小李此时才意识到问题的严重性，便主动找到上司表达了想请客的想法，但被上司以没时间为由拒绝 。
小李现在已经准备辞职 。6月2日，采访人员尝试联系小李的领导，对方以开会为由拒绝采访 。“不只是请客的原因，领导过生日、家里装修，他从来不出现 。”该公司职员小王评价小李说，他为人有些不懂事和高傲，所以才会被领导边缘化 。
案例2莫明遭“冷冻” 被“激将”钟小姐：26岁 石桥铺大西洋国际某网络营销公司职员入职时间：1年半“5·1节放假回来，我就被架空了，安排工作没我的份，部门聚餐没有我，现在开会也不叫我了 。”
钟小姐在公司是负责联系客户的工作，她不知道自己错在哪儿，“难道是领导交给我的几个准客户没有拿下？”“他就只看我一次没做好，一年半以来，我为公司创造的效益、建立的客户关系都是公司前几位，这些他都不看吗？
除了领导的忽视，还有同事时不时对她的冷嘲热讽 。钟小姐说：“以前我业绩好，领导器重，同事们就各种羡慕嫉妒恨，现在我‘落魄’了，他们就开始换着方式来挖苦我 。整个公司从上到下都容不下我，我是准备辞职了” 。
采访人员联系上该公司的负责人张总，他笑着说，“我冷冻她只是一个激励她反省和上进的方式” 。近段时间小钟工作不在状态，所以决定用冷处理的方式来“激将” 。“但同事间的挖苦就没有必要了，我下来会找他们谈话，毕竟大家是一个团队” 。
案例3业绩突出受重用 被排挤洪小姐：27岁 渝中区沧白路某广告公司职员入职时间：6个月“下班后聚餐吧”、“周末去哪里耍”、“一起去泡温泉、K歌”……每当办公室同事们围坐在一起讨论各种集体活动时，洪小姐总是默默地坐在自己的办公桌前 。
因为，同事们不愿邀请她，就算她主动参加，同事们也不理睬，“感觉在他们中间，我是个透明人” 。“我工作努力，业绩出色，比较受领导重用和偏爱 。”洪小姐透露说，自己喜欢交朋友，之所以被全部同事排挤，估计是因为自己工作表现突出 。洪小姐的同事小李称，“她工作确实突出，但参加集体活动时不热情，所以我们不喜欢邀请她参加” 。
“小洪受到了排挤？”该公司项目总监陈先生对此感到愕然 。“小洪工作突出，为人和善，性格开朗，应该很受同事的欢迎啊，怎么会有这种事情？”陈先生表示，他会与员工们积极沟通，了解事情原因，确保公司员工能够和睦相处 。网友声音遭遇冷暴力消沉不如面对网友们对冷暴力发表了自己的看法 。
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