匹配比看起来好要好我们到了大学毕业这一步|大学生职业选择的八个建议思路
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匹配比看起来好要好
我们到了大学毕业这一步 ， 人格基本定型 ， 知识特点与选择能力也基本上成型 。 匹配不是用我们对于光鲜、钱多、权大等刺激我们欲望的指标来简单定义 ， 而是以知识面宽专、风险承受度高低、技能水平高低、自主程度高低这四大维度来考察 ， 那就基本上可以把我们自己特点定义出来 ， 也能把我们所面对的职业岗位的特点定义出来 ， 再看看我们适合做怎么样的工作 。 其实这个社会上 ， 本无好坏工作之别 ， 有的是匹配与否的问题 。 我们是怎么样的人 ， 就和怎么样的工作岗位匹配 。
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选择能给你训练和造就的地方
即使你没有明显的职业技能 ， 这个地方能够给你培训、持续学习的机会 ， 你看他们提供给你的培训内容清单 ， 你就能比较好地知道他们在干啥 ， 他们需要你怎么干活 ， 和他们需要你有的技能你是否有兴趣有 ， 这甚至比一开始给你多少钱还重要 。 不怕你没有货 ， 就怕你不想要 ， 或者想要又没人给 ， 能造就人的地方大半错不了 。
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单位成长性比稳定性更重要
【匹配比看起来好要好我们到了大学毕业这一步|大学生职业选择的八个建议思路】这样的单位是不是处在一个有发展空间的跑道里 ， 这个单位在这个跑道里处在怎么样的位置 ， 稳定的地方最大的特点是一切既定 ， 挑战少机会也相对少 ， 成长的地方最大的特点是一切都没有人有太多的经验 ， 总是要探索学习 ， 但也有机会脱颖而出 。 一个有成长能力的人适应稳定相对容易 ， 一个适应了稳定的人去挑战成长 ， 那就难得多 。
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岗位太新正好上
数据官、算法师、交互设计师、材料管理经理 ， 没见过的新岗位没关系 ， 大家都没见过 ， 第一批敢于尝试的就是最早去接触、探索、梳理、积累、提升的鼻祖级专业人士 ， 等到第二批人来的时候你会恍然发现 ， 你做的事情就是其他人的教科书和参考 。
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压担子是最好的机会
一些单位可能把谁也不敢承诺或者担当的任务给到你一个新人 ， 这首先是显示你魄力的机会 ， 肯定能搞定的事情就不需要你的魄力了 ， 而其次这恰恰是你练手和突破的机会 ， 大的责任是难得的机会 ， 没做好其实最大的损失是老板 ， 做好了你可能是最大的受益者 ， 也为了确保自己损失别太大 ， 老板的资源才会向担子压的地方倾注 ， 因此成功的几率还是高的 。
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多与技术和创意含量高的环节连接
不管你自己的岗位技术和创意含量如何 ， 我们在选择单位、部门、岗位的时候在可能的情况下就要与技术和创意含量高的点位靠近 ， 就算你最后做的工作本身的技术含量和创意含量不高 ， 也要积极为技术和创意含量高的部门和岗位做好服务 ， 多互动 ， 多学习 ， 多提问 ， 这不只改进自己的知识结构 ， 还会让我们成为一个协调度和连接度高的关键人才 。
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