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匹配比看起来好要好我们到了大学毕业这一步|大学生职业选择的八个建议思路( 二 )


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匹配比看起来好要好我们到了大学毕业这一步|大学生职业选择的八个建议思路
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太大和太小的单位也许都不是最佳选择
太大的单位体制化、小岗位化、教条化的程度高 ， 连民营科技企业和外企也不例外；太小的创业单位 ， 变动性太强 ， 生存力太弱 。 而且进入大单位的人脉成本高 ， 进入小单位的心理成本高 。 所以除非你有特别的人际关系或者稳定需要 ， 否则不建议进太大的单位；除非你是个特别能承受变动和具有创业特质的人 ， 否则也不建议你去初创企业 。 相比较来说 ， 已经小有进步 ， 小有赛跑地位的成长性企业 ， 或者说中型企业可能是大部分大学生就业的最佳选择 。
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没有实习就去就业几乎等于盲目
单位的名字与工作的性质不是一回事 ， 你的平台牛不等于你牛 ， 职业岗位名字听起来与你学的专业差不多内容可能有天壤之别甚至完全不相关 ， 从没听过名字的工作岗位可能特别合适你 。 不去接触、体验、动手、有点成就或者挫折、知道需要用点啥知识和团队协作模式的挑战等等 ， 可以让我们大致确定自己适合或者喜欢接受某种岗位 ， 因此建议只要还没毕业一定要去实习 ， 多去实习几种岗位 ， 把人脉关系主要用在找实习岗位上 ， 这样你才能自己做出合适而且让单位HR有感的选择 。
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（责任编辑：董云龙）
来源：和讯网

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