文章插图
文章插图
带薪年休假的那些事
《职工带薪年休假条例》明确规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 。单位应当保证职工享受年休假 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
二、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 。
【职工带薪年休假规定单位根据生产 职工带薪年休假规定条例】三、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假 。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
经验总结扩展阅读
- 年休假时间规定 年休假规定天数 累计工作年限
- 城镇职工养老保险待遇领取资格认证 城镇职工养老保险待遇测算表
- 2022开斋节放假几天 22年开斋节休假安排
- 个人如何取出公积金 装修如何取出住房公积金
- 住房公积金对账单 公积金对账单地址更改
- 地震瞬间 幼儿园教职工逆行100秒换来165名孩子毫发无伤
- 河北一女子怀孕休假还不忘远程操控电脑办公，同事：既搞笑又心疼
- 企业职工工伤保险条例 工伤保险条例全文
- 2022年国庆节工资怎么算
- 根据劳动法规定女职工生育享受 国家规定女职工生育享受