国庆节带薪休假工资怎么算是很多初入职场的小白都有的疑问 ， 一般来讲国庆节放假调休七天中 ， 期中有三天 ， 10月1号 ， 2号 ， 3号是法定节假日 ， 劳动者在法定节假日工作的 ， 应当支付不低于本人日或小时工资标准的300% 。如某员工在国庆节10月1号 ， 2号加班的 ， 员工月工资为5000元的 ， 则该员工国庆节2天加班工资为:5000/21.75*2*3=1379.31元 。这里需要指出 ， 有些单位安排劳动者在法定节假日加班后 ， 用一天补休来替代加班工资 ， 这样的做法是不符合劳动法规定的 。
国庆节几天带薪休假国庆节7天都是带薪休假的 ， 但是如果你若在此期间值班的话 ， 10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工资 。之后的日子是如果是调休的 ， 加班且无补假的 ， 按200%算休息日加班工资 。七天假期内遇到周六、周日的 ， 加班且无补假的 ， 按照200%算休息日加班工资 。
国庆带薪休假吗【2022年国庆节工资怎么算】国庆虽说有七天的假期吧 。但是由于该节日是国家法定假日 ， 法定节假日属于带薪假日 ， 全国统一 ， 人人平等 。法定节假日休息不扣薪 ， 国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天 ， 这三天如果加班要支付三倍工资给员工 ， 后四天(4日、5日、6日、7日)是支付两倍工资 。
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