认真工作是一切的开始 ， 因为工作价值是你所能贡献的、最基本的价值 。
但职场并不仅仅只是工作 ， 光认真工作还不足以左右逢源、心随所愿 。
【人才|有人说：想升职加薪，工作就别太认真，为何有如此一说？】导读：想升职、工作就别太认真 ， 为何有此一说？
有人说：“想升职加薪 ， 工作就别太认真 。 ”
在我看来是有道理的 ， 这句话强调的重点在于“太认真” 。
正常程度的认真固然没错 ， 但是过于认真就可能会改变一份工作原本的状态 ， 比如基础工作只需要按照要求完成就可以了 ， 再认真也无法创造出更多的价值 。
因此想要升职 ， 首先要提升自己的实力 ， 所以利用休息时间多提升自己 ， 结合自身岗位为公司创造一定的价值存在 ， 哪怕是极其微小的价值 。
其次就是把握好一个“度” ， 如果超出了正常的范围 ， 认真工作也会成为一个人上升的阻力 。
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工作认真是一种态度 ， 和升职无关
升职取决于一个人自身的能力和其创造的价值 ， 而不是你有多么认真工作 。
因为认真工作并不意味着你有创新的能力 ， 踏踏实实地勤奋苦干也并不意味着有效率 ， 更不意味着有创造价值的能力 。
要想提升一家企业的核心竞争力 ， 出类拔萃的人才具有不可替代的产出效应 。
因而在选拔人才的时候 ， 领导者通常会基于企业生存发展的考虑 ， 首选提升一个普通员工职位的着眼点势必集中在能够脱颖而出的优秀人才身上 。
企业家马云有许多富含深意的语录 ， 值得我们细细揣摩 ， 比如“特别讨厌太认真工作的人 ， 钻进去就出不来 ， 带给公司的创新少 ， 看不出显著的贡献 。
”而且他曾经也批评过太重视细节的人就讲不了格局 ， 把公司的发展框限在小领域里 ， 最悲惨的结局就是“一个大浪来就灭顶” 。
纵观现实生活中在短时间内晋升飞快的员工 ， 大多不是埋头苦干的无名小卒 ， 而是善于发现工作痛点、富有创新能力的人 。
当然 ， 身边也不乏依靠认真工作和重视细节爬上高层的人 ， 但这往往需要花费巨大的时间和精力 ， 相比于用创造额外价值的方法 ， 前者的性价比就显得极其不高 。
从这个意义上来说 ， 一个日常工作非常认真的员工往往不会得到提拔 ， 只有拿出真本事来证明自己是一个被企业所需要的人才 ， 才能获得提升的机会 。
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员工若想受青睐 ， 创造价值是王道
为什么人们都说：“要想升职就不要太认真工作呢？”
其实这并不是让我们不要好好工作 ， 而是把基础工作完成得再好也有它自身的局限性 ， 上司无法看到除此之外的任何多余价值 。
即便这份工作换成别人来完成 ， 也能顺利得到解决 ， 所以只有在原工作的基础上做出一定的成绩 ， 才有利于得到升职的机会 。
同事小李和我同一时期进入公司 ， 刚进企业的新人都要去基层岗位工作一段时间 ， 但也只是学习最基本的操作 。
然而和大多数新人不同的是 ， 小李没有每天仅是混日子般地盯住自己的岗位 ， 而是发现了车间操作流程存在的问题 。
并且及时上报给了领导进行沟通 ， 不仅得到了上级的认可和赞赏 ， 还给他配备了技术人员一起进行整改 ， 最终提高了基层岗位人员日常工作的快捷性 ， 而且还降低了实际操作的风险系数 。
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