我大学毕业后在家乡大国企工作了整整10年|我,32岁从国企辞职,如今在五环外送外卖,永远别把平台当能力
我大学毕业后在家乡大国企工作了整整10年 , 凭着过硬的业务能力和老领导的赏识 , 成为企业最年轻的中层 。 老领导把我当自己人 , 用谁也不放心 , 提拔我做计划部主任 , 掌管每年几个亿的资金 。 在我的推动和运行 , 任职三年来完成了多个重大项目 , 每天都有乙方的老板围绕着我 , 陪着笑脸、阿谀奉承 , 吹得我都有点膨胀了 。
换了一任新领导 , 安排他的侄子做我的副手 , 其实就是把我架空了 。 那段时间 , 我过着闲云野鹤的清闲日子 , 30万年薪一分不少我的 , 还不让我干活 , 换作别人 , 可能都美得鼻涕冒泡 。 那些老板经常吹捧我 , “凭你这个业务能力和人脉资源 , 随便到一家私企 , 年薪都上百万 。 在国企这么安稳多没意思 , 不如到我公司任副总 , 年薪100万 。 ”
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我当时头脑一热 , 立即跳槽去了私企 。 老板任命我为副总 , 给我签订了绩效考核办法 , 完成目标 , 年薪百万没有问题 。 我曾经以为自己可以呼风唤雨 , 随便调度一下人脉和资源 , 就能给公司拉来大项目 。 结果呢 , 那些称兄道弟的同事 , 打电话不接 , 请喝酒不来 , 让我品尝了人走茶凉的滋味 。
一晃就到了年底 , 业绩指标没有完成 , 老板也是翻脸不认人 , 我只能拿到基本薪酬 。 人要脸树要皮 。 我不主动辞职 , 难道还等老板赶人吗?辞职之后 , 恰好赶上疫情 , 找工作屡屡碰壁 , 被拒44次 , 哪怕降薪到10万元都没人要我 。 在家乡我无脸面对熟人 , 到北京闯荡 , 为了省钱 , 我在五环外租的房子 。 找工作 , 依然是高不成低不就 , 还不如送外卖挣钱多呢 。 经常我会想起往事 , 悔得肠子都青了 。 经过反思 , 我奉劝大家千万不要轻易从国企辞职?我用亲身经历告诉你:这4个错觉不忍直视 。
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【一】把平台当能力的错觉 。 有些国企员工容易产生一种错觉甚至是幻觉 , 觉得自己能做很大的事情 , 明明自己只是一个“螺丝钉” , 却有一种手握“千军万马”的错觉 。 国企里很多工作都是系统工程 , 你以为你在运筹帷幄 , 其实只是这部大机器在运转而已 。 跳槽到私企 , 你从万事不求人到屁事都求人 , 失去了平台的威力 , 你的所谓能力一文不值 。 想拿老板的百万年薪 , 你必须先给老板挣回一千万 , 否则 , 他分分钟让你走人 。
【二】私企收入高的错觉 。 很多体系内员工得到国企好处了反而不珍惜 , 盲目攀比私企的高薪 , 很容易产生跳槽的冲动 。 国企与私企之间的薪酬对比至少是1:3 , 没有三倍的工资根本无需跳槽 。 打开国企财务报表 , 人工成本是员工工资的160%至200% , 还有各种福利和补贴 , 既能增加实惠 , 还能减少支出 , 有一种当主人的归属感 。 私企的薪酬表面上看起来比国企高一点 , 如果算一生的收入大账 , 可能远远跑输国企 。
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【三】私企环境单纯的错觉 。 很多从体系内单位辞职的员工是因为讨厌人际关系复杂 , 他们可能是看职场偶像电视剧太多了 , 误认为私企里“以业绩论英雄” , 职场环境比较单纯 。 这是严重的错觉 。 国企的人际关系的复杂 , 你是能承受的 , 再复杂也不会辞退你 。 私企的复杂 , 那可能是要你的饭碗的 。 你得罪了领导 , 第二天就让你走人 。
【四】安稳没意思的错觉 。 总有人说 , 国企里面太安逸、太稳定了、没意思 , 人生就应该经历风雨、波澜壮阔 。 有些人大喊着“我不想当被煮的青蛙” , 勇敢地跳到锅外 , 才发现外面的江湖水更深更浑 , 被社会毒打之后 , 才发现还是“安稳”点好 。 用老人的话说 , 这就是身在福中不知福 , 没有被社会毒打 , 就不知道安稳才是稀缺资源 。
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