缺操盘手、缺中层、缺人才，是创始人绕不过去的团队管理难题( 二 )
10.每个人的认知认知、思维、与沟通方式 ， 都和自己所在的位置、目前所在的高度、以及目前眼目所看到的局面直接相关 ， 个体如是 ， 团对也是如此 。
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【缺操盘手、缺中层、缺人才，是创始人绕不过去的团队管理难题】时间和精力不仅是企业 ， 也是创始人最宝贵的资源之一 ， 对于品牌操盘手或者企业而言 ， 最难的不是制定战略 ， 而是如何能保证全员认知统一的落实战略 ， 从而减少整个团队的内耗 。
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