为什么企业管理者不要把你自己的情绪挂在脸上呢？因为领导者就是领导信心和责任 ， 员工之所以跟着企业管理者工作 ， 就是员工不具有承担企业的责任和能力 。如果他们什么都能做了 ， 那么也不会跟着你干 。所以智慧的企业管理者一定要切记 ， 你的问题 ， 企业的问题不要往下传 ， 更不能动不动就朝员工发脾气 。
否则 ， 不但下属解决不了你的问题 ， 而且问题会更严重 。因为企业管理者都没有信心做好 ， 没有能力承担责任 ， 员工会更加看不到希望 。所以做企业管理者一定要学会修炼自我 ， 真正做到赢得起 ， 也输得起 。赚点小钱别兴奋 ， 赔点小钱也别紧张 。让员工保持一个平常的心态工作 ， 别让他们跟着你一惊一乍 ， 员工可没有那个心态准备和承受能力 ， 他们也不希望跟着一个企业管理者提心吊胆地工作 ， 或是每天看企业管理者脸色工作 。
企业管理者只要是做企业 ， 压力肯定是有的 ， 否则 ， 轻轻松松就能创业 ， 谁还打工呢？所以企业管理者遇到问题不可怕 ， 你要想办法找到能解决问题的对策 ， 而不是盲目地责任员工的无能 ， 员工的不是 。因为真正的好企业管理者需要学会逆向思维 ， 员工说不行的时候 ， 你要给他们鼓劲、加油、打气 ， 相信员工行 ， 相信公司能度过难关 ， 而千万别向员工倒苦水 。相反 ， 员工都认为很好的时候 ， 没有问题的时候 ， 企业管理者要有危机意识 ， 让员工谦虚谨慎 ， 别高兴过头 ， 高兴太早 ， 提醒他们 ， 企业的冬天还没有到来 ， 提高员工的免预能力 ， 危机意识 ， 让企业在逆境中奋起 ， 在顺境中强大 。
【企业家应控制好情绪 工作健康双丰收】同时 ， 不要让员工一下就看穿你 。企业管理者需要学会与员工保持一定距离 ， 因为距离产生美 。家庭夫妻之间还有秘密 ， 何况企业同事之间呢？员工该知道就让他们知道 ， 不该知道的就最好别让他们知道 。因为员工与你所处的高度不一样 ， 各自看问题的角度也不一样 ， 所以有些企业管理者思考的事情 ， 没有必要跟员工说 。当然 ， 这并不是说企业管理者不讲诚信 ， 而是企业管理的一种有效方式 。父母有困难一般不会向儿女倾诉 ， 道理都相同 。如果一个企业管理者赚了点钱 ， 企业管理者就很高兴 ， 到处跟员工说 。那么好的员工也许会恭喜你 。对于心态不好的员工 ， 反而会想 ， 企业管理者赚那么多钱 ， 才分这么点给我 ， 干起没劲 。所以企业管理者要做到赚钱时不得意忘形 ， 亏钱时不悲观失望 ， 这才是好企业管理者 。
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