再现“招工难”?为何工厂宁愿陷入用工荒,也不愿提高工人工资?( 二 )
企业如何从用工荒的困境突围?
既然问题已经出现 , 自怨自艾是解决不了任何问题的 , 企业与其抱怨工人不好招 , 不如好好从自身开始反省 , 尽快从用工荒的困境中突围 。 首先企业要做的就是自我“升级” , 尤其是精密制造比较多的企业 , 要尽早地接受智能化 , 学会利用智能化来代替传统劳动力 , 推动生产 。
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▲解决用工荒的问题
其次 , 企业要学会吸引劳动力 。 制造业与现代服务业相比 , 工作和收入都更加的稳定 , 同样当代年轻人喜欢将工厂作为最后的出路也是因为在工厂工作可以在保障他们生活的同时 , 还能有一笔积蓄 , 因此一些制造企业要学会利优势引导劳动力 , 规避自身不足之处 。 当然在招到人以后 , 不是剥削压榨劳动力 , 人性化的管理制度 , 完善培养、发展的平台以及满足员工的正当需求 , 当这些都做到位以后 , 才能真正地留住人 。
结语
如果一个制造企业的工人流动性非常大 , 对于生产发展会有非常大的影响 , 有这种情况出现时企业应该第一时间从自身反省 , 是否自己在员工关怀、需求以及薪资等各方面有太多问题存在 。
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