再现“招工难”？为何工厂宁愿陷入用工荒，也不愿提高工人工资？
如今科技日新月异 ， 我们的生活越来越智能化 ， 而随着科技的发展 ， 日后生活中很多角色都会慢慢地被智能所取代 ， 比如：无人自动驾驶、银行和酒店等随处可见的智能机器人 ， 甚至有不少工厂已经开始机器人手臂 ， 都足以证明智能时代已经来临 。 此前有不少人专家表示智能化的普及会使得很多工人失去工作 。 毕竟我国一直都是人口大国 ， 享受着人口红利 ， 但智能取代人工以后 ， 就会出现“就业难”的现象 。 可调查数据表明 ， 这几年 ， 不管是汽车制造、模具还是各种工厂都出现了“招工难”的现象 。 尤其是到了每个月的月底总有人离职 ， 虽然说离职是正常情况 ， 可是排着队离职很让人诧异了 ， 到底是什么原因导致工厂出现这种情况呢？
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▲企业陷入用工荒？
2021年工厂出现了用工荒 ， 企业家的看法
企业家曹德旺曾经对“招工难”、“用工荒”发表过看法 ， 他认为这不仅仅是局部地区出现这种情况 ， 而是整个传统制造业的“共性” ， 当然这也是如今年轻人面临的困境 。 很多年轻人宁愿去当一个小保安或者是去送快递和送外卖 ， 也不愿意去工厂工作 。
【再现“招工难”？为何工厂宁愿陷入用工荒，也不愿提高工人工资？】同样企业家贺建武也在回应过采访人员这个问题 ， 他认为：年轻人对于制造业工厂没有兴趣、也没有工作积极性 ， 更不用谈什么认同感 ， 因此他们更愿意去做美容或者是美发这类工作 。 而出现这种情况都是因为对工厂没有认同感 ， 在上个世纪以去工厂上班为荣 ， 如今年轻人是以去工厂工作为“耻” 。
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▲工厂的工人
企业家何飞则认为：即便是能把人招过来 ， 但是也不一定能留下来 。 如今大部分的年轻人都认为去工厂做事是最后的退路 ， 如果无路可走 ， 又需要维持生计那么会去工厂工作 ， 一旦有好的选择都会第一时间想着离开工作 ， 如今的90后可不是20世纪的年轻人了 ， 他们的就业更倾向于自由、压力小的舒适岗位 。 制造业的工厂管理都比较严格 ， 宿舍环境和周边的配套设施如果不好 ， 工人也会离职 。
为什么会出现“招工难”“用工荒”？
据有关资料显示 ， 在福建、浙江、江苏、湖南等多个省份的制造业工厂都已经出现了这种问题 ， 而且用工荒的形势越来越紧张 ， 也引起了众多关注 。 这些地区基本上很难招到年轻人 ， 工人的大都是70和80年代的人 ， 年轻人的比例非常低 。 为什么会出现这种情况呢？
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▲工人招聘困难
一是因为年轻人的就业观念和需求出现了很大变化 。 如企业家所表达的一样 ， 社会在不断的发展 ， 人们的生活水平在不断的提高 ， 年轻人对于自己的精神需求越来越高 ， 而体面的工作也关系到他们的精神需求 。 年轻的劳动力不愿意与工厂流水线为伴 ， 在某种程度上工厂的工作更像是一种考验和限制 ， 每天固定的两点一线 ， 还要严格的按照制度规章进行每一步 ， 一旦出错就极有可能扣工资 ， 所以年轻人抵触且认同工厂的工作 。
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▲忙碌的工厂
二是工厂招聘“套路”太深 。 工厂有不少去过工作的人表示 ， 即便是招聘写着普通工人月薪8k ， 但是很难拿到8k的工资 ， 因为底薪基本上只有3~4k ， 其余的都要靠加班 ， 拼死拼活地加班加点 ， 可能可以达到6k左右 ， 而想要达到8K实在是太难了 。 尤其是有一些企业在旺季需要人手的时候 ， 或者某些岗位他们会招聘临时工 ， 这些临时工的计时的工资都比正式员工的工资高 ， 这很容易让老员工心里失衡 ， 也会导致他们纷纷想要离职 。
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