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我月入5万+，为啥过得像月入5千？( 四 )


后来我到了北京的互联网公司 ， 公司做培训 ， 所以我接触到了很多关于人才模型、人才发展的知识 ， 让我对自己的规划有了更清晰的判断 ， 我知道自己想要走向哪里 。
先从专员开始做 ， 接着是主管 ， 下一步是总监 ， 再下一步是副总、合伙人 ， 最后是创业公司的老板 。
综合下来 ， 基本上就是这几个阶段：
第一 ， 基础岗位 ， 实习生 。
第二 ， 基础岗位 ， 专员 。
第三 ， 高阶岗位 ， 主管或项目负责人 。
第四 ， 更高阶岗位 ， 总监 。
第五 ， 更更高阶岗位 ， 总经理 。
第六 ， 更更更高阶岗位 ， 合伙人 。
第七 ， 终极目标 ， 自己创业当老板 。
我知道 ， 这几个阶段 ， 越往后越难 ， 需要花费的时间越多 ， 可能前几个阶段只是1年、2年 ， 越往后 ， 需要3年、5年 ， 到了最后的阶段 ， 需要8年、10年 。
但我知道了路径 ， 也知道自己现在在哪里 ， 踏踏实实地往前走 ， 就好了 。
我月入5万+，为啥过得像月入5千？
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04、我的榜样与目标
我会在这个过程中 ， 给自己找榜样人物 。
比如我刚工作时 ， 已经是刚入职的员工中很优秀的了 ， 半年拿了3万年终奖 。 我的主管 ， 她拿了10万年终奖 ， 我的目标就是像她一样 ， 也拿到10万年终奖 。
我就会分析 ， 她是什么背景 ， 年纪多大 ， 工作了多少年 ， 做了什么事情 ， 拿到了这个奖 ， 我想要拿到的话 ， 我可能要做到怎么样 。
再比如 ， 我对年薪50万也有一个执念 ， 我有一个同事 ， 副总裁 ， 年薪50万 。
我就会拆解 ， 看他有什么能力 。 还有他是什么背景 ， 毕业几年了 ， 工作多久了 ， 做了什么事情 ， 做到了年薪50万 。
我和他的差距是什么？我要多久才能做到？我能不能用的时间比他少？
比如 ， 这位副总裁 ， 北京某双一流大学毕业 ， 90年的 ， 农村出身 ， 毕业后 ， 就去摆地摊、卖衣服 ， 后来去一家互联网媒体做编辑 ， 从小编开始 ， 一路到主编 ， 然后获得机会和我们公司合作课程（当时没有名气） ， 后来以50万年薪的身份 ， 加入我们公司 。
那我和对方比 ， 我是普通二本毕业 ， 93年的 ， 农村出身 ， 毕业后去教育机构当市场 ， 发传单 ， 后来进入互联网公司做用户运营 ， 从专员开始做 。
下一步我该做什么？
我要做的就是在这家公司 ， 积累我的能力 ， 成为一把业务好手 ， 成为总监 。 就像这个副总裁一样 ， 从小编到主编 。 再下一步呢？也许我能先做到年薪30万 ， 然后再做到年薪50万 。
这是我当时真实的想法 。
这些人就在我身边 ， 我会朝着他们去努力 。
毫无疑问 ， 我现在最大的目标和榜样 ， 就是米姐了 ， 但是想要做到她现在的样子 ， 我还需要很长时间 ， 按照阶段来说 ， 我也做好了充分的心理准备 ， 这是一个很长的过程 ， 而我也足够年轻 ， 还有很多时间 。
我知道结果不一定 ， 但我希望自己能更优秀 。
我月入5万+，为啥过得像月入5千？
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我愿意去做一个长期主义者 ， 耐心地做好当下的每一件事 ， 有信心地迎接我更好的未来 。
所以我会不掺杂念地工作 ， 会忘我地工作 ， 工作成为了我的乐趣 ， 几乎每天 ， 我都是满怀着激情去工作 ， 认认真真做好手里的事情 ， 尽量让结果超过领导的预期 ， 以此获得领导更多的信任 ， 我就能做更多事情 ， 然后一直正循环这个过程 。
当然 ， 做事、付出肯定不是瞎付出 ， 要带着判断的 ， 因为选择优先于努力 。

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