职场中的四类员工
职场中通常会遇到不同类型的员工 ， 作为领导者 ， 要依据他们的类型给予不同的领导方式 。
1、有心有力的员工--授权型领导
对那些既有能力又热爱公司的员工 ， 公司应该要授权型给他们 ， 充分的给予信任和资源的支持 。
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2、有心无力的员工--参与型领导
对那些热爱公司却又能力不足的员工 。 应该让他们充分的参与公司的发展 ， 在这些员工一起努力解决问题时候 ， 不断地提升他们的能力 。
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3、无心有力的员工--推销型领导
那些非常有能力的员工却不怎么不热爱公司的员工 ， 需要在他们身上思考如何提升他们的认同感 ， 促使他们主动承担更多的责任 ， 充分发挥自己的能力 。 管理者要不断的沟通和推销企业的战略和理念 ， 与他们达成共识 。
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4、无心无力的员工--吩咐型领导
任何一个公司都在所难免的会有无心无力的员工 ， 这就要求管理者像家长一样不断地督促他们 ， 通过清晰的指引 ， 让这些员工也能发挥作用并尽快的成长起来 。
【职场中的四类员工】这种员工在老员工中也经常出现 。 因为很多老员工不自我学习 ， 无法跟上公司业务的发展 。 同时 ， 觉得为公司做出了很多的贡献 ， 也不再有工作的热情 ， 即便如此公司也要包容他们 。 对于管理者不要根据员工在公司的服务年限来重视员工 ， 而是要看员工的任务成熟度 。
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