我因不会“拍马”致项目被抢，职场中该专攻“事”，还是“人”？( 二 )
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3.领导喜欢什么样的员工 ， 你就应当是什么角色
这句话说出来可能会被人暗骂“狗腿” ， 可现实却是我们总认为自己能力出众 ， 却一次次被替代 ， 暗骂不公又找不到方向 。
都说“小公司做事 ， 大公司做人” ， 却并非如此 ， 在同一家公司里 ， 相同平台 ， 组织架构等等也都相同 ， 人员之间的能力水平也是大相径庭 ， 仅靠能力已经不足以让领导对你高看一眼 。
可能别人赶超你的部分正是你不屑的“会做人” ， 领导认为他比你出众的一面能创造出更大的价值 ， 而且谁会讨厌别人巴结自己呢 ， 会做人总是没什么坏处 。
【我因不会“拍马”致项目被抢，职场中该专攻“事”，还是“人”？】如果你能力出众 ， 那“做人”能帮你加分 ， 具体如何侧重还是要以领导的喜好为准 ， 毕竟你的升职加薪还全要靠他提拔 ， 让领导对你青眼有加你才升职有望 。
说到最后 ， 琢磨事和琢磨人就像是一个硬币的正反面 ， 单独挑出谁来谈都不成立 。 “人”和“事”并不对立 ， 到底要倾向哪边 ， 需要根据自身的定位和需求做出判断 。
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