我准备跳槽，领导用提拔加薪挽留，答应后才知道自己被领导套路了( 二 )
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可能有人会说 ， 你怎么保证领导不是真心实意想提拔你的呢？不能一棍子打死所有人 。 确实会有真心想留下你的领导 ， 但很少 ， 原因有3点：
一、领导在你提出离职时才说给你升职加薪 ， 大概率就是套路
如果领导真看中你 ， 想给你升职加薪 ， 那为何在你提出离职时才说？平时工作中你完全感受不到领导有这方面的意图 。
一个领导真想提拔一个人 ， 那他基本上会在工作中明示或者暗示下属 ， 这样一方面有利于让下属感激他 ， 培养自己的心腹；另一方面也会让下属在工作中更有干劲 ， 工作效率更高 。 有这样的好处 ， 他何必要藏着腋着 ， 不提前说呢？
二、你手里是否有重要的客户或者项目资源
领导要挽留一个人 ， 只有一种情况 ， 那就是这个还有价值 。 比如你手里的客户资源、项目资源、缺你不可的关键项目等等 。
你的离开 ， 势必会给领导的工作造成困扰 ， 所以他才想挽留你 。 一旦你失去了这些 ， 就没有了价值 ， 那个时候领导还会挽留你吗？想明白这个道理 ， 你就能分清领导是真心挽留 ， 还是缓兵之计了 。
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三、你的离职在领导心里永远是根刺
没有哪个领导会喜欢干得好好的 ， 突然提出离职的员工 ， 这样会打乱他的工作步骤 。
虽然因为你的重要性 ， 暂时用各种方法挽留了你 。 但这件事会像一根刺一样在他心里 ， 甚至还会让他感觉你是威胁他 。
没人替代你则已 ， 有人能够完全替代你的时候 ， 领导会毫不犹豫把你给替换掉 ， 把心里这根刺给拔了 。
所以 ， 在职场中 ， 想好离职跳槽就果断离开 ， 不要因为领导画的大饼而犹豫 ， 否则吃亏的是自己 。
再仔细去听领导的挽留词 ， 很多时候都是模棱两可 ， 没有确定的答案 ， 明显就是忽悠你 。
除非当场他马上给你升职加薪 ， 那你可以考虑过度一下 ， 毕竟这样的升职也能为之后的跳槽做个很好的背书 。
【我准备跳槽，领导用提拔加薪挽留，答应后才知道自己被领导套路了】否则离职时 ， 领导画的大饼还是劝你别吃为好 。
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