面试官：500元掉进厕所里，你捡还是不捡？男子巧妙回答被录取
有位网友在网上分享了自己某次奇葩的面试 ， 在面试中 ， 面试官问了他一个很奇怪的问题 ， 而现场共有4位求职者 ， 不少求职者在一开始的时候表现得非常好 ， 对答如流 ， 但是后来面试官话锋一转 ， 突然问了一个很奇葩的问题之后 ， 其他的求职者都回答不上来了 ， 最后也导致这场面试只有他一个人通过 。
那么在那场面试中 ， 面试官究竟问了些什么问题呢？原来面试官问“500元掉马桶了 ， 你们捡还是不捡？”
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第1位求职者回答“如果掉马桶里面了 ， 都弄脏钞票了 ， 那么我就不捡起来了 ， 毕竟太脏了 。
第2位求职者回答“这简直让人笑话 ， 我怎么可能去马桶捡钱？这种事太丢人了 ， 所以我不会去做 。 ”
而第三位求职者是网友 ， 他回答道“我会借助外界的工具 ， 将钱捞上去弄干净 ， 这只是个简单的把钱捡起来的事情而已 ， 不涉及到论及人品的人品 ， 所以我会把钱给捡起来”
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最后的时候 ， 只有网友顺利地通过了这场面试 。 或许有人说 ， 这不就是个简单的问题吗？但是事实上在这背后反映出来的问题可多着呢 。
1.从侧面反应个人的人品
有些个人的基本信息以及工作技能等等 ， 或许能够通过面试这种方式询问得出来 ， 但是比如像求职者的人品这些问题 ， 却不是通过简单的询问就能够问得出来的 。
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【面试官：500元掉进厕所里，你捡还是不捡？男子巧妙回答被录取】人都希望自己给外界呈现出一个正面的形象 ， 所以问到一些有关问题的时候 ， 人会下意识地掩饰自己 ， 或者做出一些违心的回答 。 如果是这样 ， 那么面试官并不能够很好地考察求职者的人品 ， 所以在这种情况下 ， 不少面试官都会通过另辟蹊径的方式来考察求职者 。 比如问一些略显奇葩的问题就是了 ， 借此来考察求职者的人品、价值观、世界观等等 。
相同的观念的人能够更好地在一起工作 ， 而且工作起来也会更加地融洽 。
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2.考察求职者的反应
不少人如果在没有遇到什么考验的情况下 ， 那就还好 ， 基本上不会暴露出些什么问题 ， 但是如果在遇到问题的情况下 ， 那就不一样了 ， 很考验人 。
大部分人也不会料到面试官会在面试当中 ， 问一些看起来那么奇葩的问题 ， 这一点是谁也无法预料以及做好准备的 。 所以面试官在面试当中就会问一些略显奇葩的问题 ， 考察求职者的临场反应能力如何 。
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总结：面试时 ， 当面试官提问了一些略显奇葩的问题 ， 一定要认真作答或者冷静下来 ， 如果一时之间回答不上问题来 ， 可以请求面试官给自己一些思考的时间 ， 最后认真作答 。
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