有人的地方|职场冲突，可不是小事，遇上这些，那就是应该正面刚
有人的地方 ， 就有江湖 。 江湖里面 ， 各有个性 ， 不可避免会有冲突 。 现在的人 ， 每天都活在高强压下面 ， 工作上难免会遇到一些冲突的事情 ， 惹冒火了 ， 谁不是一顿乱骂的文字 ， 一顿唇枪舌战丢过去 ， 泄愤了之后 ， 回来又想想是不是不应该这么大情绪 。
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过来人好像都是教我们 ， 职场冲突 ， 不要正面刚 。 但是我觉得 ， 职场冲突 ， 可不是小事 。
遇上了这些 ， 那就是应该正面刚 ， 理由如下：
【有人的地方|职场冲突，可不是小事，遇上这些，那就是应该正面刚】一.当你的直接领导业务能力不行 ， 啥也不懂 ， 还整体的瞎指挥 ， 不听员工意见 ， 同一项工作任务 ， 重复了一遍又一遍 ， 让你们在无效的事情里面不断的消耗 ， 你说该不该刚？
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二.被领导所谓的教育 ， 教你做人 ， 骂了各种难听的话 ， 没有被尊重的情况下 ， 甚至还涉及到人身攻击或伤害 ， 各种诋毁 ， 你说该不该刚？
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三.遇到甩锅的同事 ， 这个事情跟你都没有半毛钱的关系 ， 结果仗着年纪大 ， 把责任都甩给你 。 不想正面刚 ， 自己又委屈 ， 心情郁闷 ， 可能还让自己有丢工作的风险 ， 你说该不该刚？
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四.拿着鸡毛当令箭的人 ， 一旦他发现你有一丁点儿错误 ， 就会大声地指责你 ， 唯恐别人不知道你犯了错误 。 恨不得把小事情 ， 扩大到全世界 ， 还诋毁人格 ， 这种情况 ， 你说该不该刚？
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五.个性冲突也是职场冲突最典型的情况 ， 当你遇到个性本身自带锋芒 ， 非常喜欢挑刺的同事 ， 明明是无关紧要的事情 ， 可他总是一个劲咬着不放 ， 还尖酸损人痛处 ， 原则问题 ， 你说该不该刚？
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当然 ， 与领导或者同事刚与不刚 ， 肯定要看具体事情及事情的发展程度 。 如果是一些小事 ， 直接忽略 ， 大家都挺忙的 ， 谁又愿意无效的浪费时间？如是触及你底线的原则性问题 ， 为什么不勇于提出来？
见机行事 ， 随机应变 ， 谁都不想跟负面事物或者无关紧要的细节死磕 ， 最终目的还是希望解决问题 。 有时候 ， 刚一刚也无妨！
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不刚 ， 小鞋会越来越挤脚 ， 刚吧 ， 可能分分钟换工作 。 上面说的这些情况 ， 你不刚 ， 很多时候就会变成了经常受欺负的那个人 。
所以 ， 人吧 ， 善良应该带点锋芒 。 该刚还得刚！！！
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