千万别小看一个内向的男孩( 二 )
可医生却说：“最好不要去干涉他 。 ”
后来 ， 妈妈才知道 ， 男孩每天一个人待在房间里 ， 都在思考自己感兴趣的科学技术 。
而这个内向的小男孩就是后来的世界著名企业家——比尔·盖茨 。
记得李玫瑾说过一句话：
“凡是注意力稳定好的孩子 ， 大多数都属于内向的 。 ”
因为性激素的刺激 ， 一般的男孩大多都喜欢打闹玩耍 ， 常常一整天下来 ， 大量的精力花费在对外的社交之中 ， 自然没有太多的精力投入在自我反省与探究之中 。
而那些内向男孩们却不同 ， 他们正是由于不喜对外自我消耗 ， 才有了足够的能量去探索思考 。
话少≠蠢笨 ， 内向≠木讷 。
那个能够独立思考 ， 不为外物所扰的男孩 ， 并不比其他人差多少 。
育儿之中 ， 鱼和熊掌有时候不可兼得 。
如果儿子不能成为八面玲珑的“小小外交官” ， 那做一位踏实严谨的“实干家”也不错！
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内向的男孩 ， 更有当领导的潜质
“我家儿子太胆小了 ， 都没什么朋友 。 ”“怕我儿子不合群 ， 怎么办呢？”“你说这么内向的性格 ， 以后怎么到社会上混？”……
生活中 ， 家有内向男孩的父母 ， 都共同面临一个问题 ， 那就是：
怕孩子被学校和社会孤立 。
毕竟 ， 男儿走四方 。 如果男孩的社会性发展不太够 ， 长大是要吃大亏的 。
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然而 ， 事实是这样吗？
并不是 。
《男孩的养育书》中提到：“对男孩儿不能过度论断 ， 否则会阻止男孩建构自我 。 ”
内向≠害羞 ， 不合群≠不会社交 。
科学数据显示 ， 世界上70%以上的成功者 ， 其实都是性格内向的人 。
沃顿商学院的亚当·格兰特教授做过一项心理学实验 ， 发现一个惊人的事实：
内向的人在职场上越来越受欢迎 ， 也更能胜任领导职责 。
他们善于细致地感受 ， 懂得洞察人心 ， 在管理不同类型的人才时 ， 更加游刃有余 。
因为相比于外向者 ， 内向者的多巴胺阈值低 ， 对社会刺激的敏感度高 。
相反 ， 外向的领导者 ， 由于能量外放 ， 多巴胺阈值高 ， 处事反而容易过度反应 ， 亦或者比较主观 ， 失了偏颇 。
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苹果公司的创始人之一乔布斯 ， 就是性格内向之人 。
读书时代 ， 他没有任何朋友 ， 头发留得很长 ， 同学聚会时经常默默地躲在角落 ， 不敢发言 ， 也不敢引起别人的关注 。
他的同学都认为 ， 乔布斯是个心理脆弱且孤僻的人 。
步入职场以后 ， 乔布斯的性格都没有太大改变 。
可出乎大家意料的却是 ， 这丝毫不影响他成为一名领导力极佳、知人善用的企业家 。
2010年 ， 乔布斯甚至还被评为“全球最佳CEO” 。
比尔盖茨赞他：是天才型的领导 ， 极富个人魅力 ， 懂得激发手下的潜力 。
他一生面试过5000人 ， 交谈中 ， 只需要几个简单的问题 ， 便能挖掘出一个人的基本面 。
苹果的现任CEO库克、首席设计师乔纳森·伊夫 ， 都是他慧眼识珠一手发现提拔的 。
羊群才会结伴 ， 野兽都是独行 。
那些看似不合群的内向男孩 ， 不习惯随大流 ， 有自己的判断 ， 有自己的洞见 ， 如此亦能有另一方天地 。
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内向的男孩 ， 更容易感受到快乐
前段时间 ， “消失”半年的易烊千玺一支VLOG冲上热搜第一 。
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