为什么很多公司一年四季都在招聘大学生，不愿给老员工涨工资？
今日在论坛中看到有位女销售小张吐槽到：她在公司里工作了半年的时间 ， 签下了200万订单 ， 但是却被公司老板开除了 ， 老板认为小张抢走了公司其他同事的订单 ， 导致团队内部很不团结 ， 原因曝光后 ， 小张也是觉得很不公平 ， 因为同样是在跟同样一位客户协商业务 ， 小张能够通过自己努力拿下客户 ， 但是现在却被老板威胁 ， 所以他也是觉得公司老板的做法不合乎情理 。
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【为什么很多公司一年四季都在招聘大学生，不愿给老员工涨工资？】经过了解 ， 小张也是知道原来和他竞争的是一位大学生 ， 而且这位大学生是老板的亲戚 ， 那么小张就明白了自己为什么被老板辞退了！
如今不知大家有没有发现 ， 有很多公司在招聘员工的时候 ， 其实对于大学生还是非常厚爱的 ， 这些没有经验 ， 的学生为什么能够在毕业之后就能够进入行业里担当重任 ， 尤其是这些学生 ， 根本就没有特殊能力也没有一定的经验 ， 为什么很多公司一年四季都在招聘大学生 ， 反而并不愿意给那些老员工涨工资呢？经过了解也是看到有位老油条分享了以下几个原因 。
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第一、通过对比 ， 其实就可以发现有很多大学生能够在执行任务的时候充满热情 ， 有动力有激情 ， 在工作期间即便是耗费的时间和精力 ， 也能够一如既往的在公司里坚持工作 ， 坚持熬夜 ， 加班执行任务的时候也不会打折扣 ， 但是那些老员工在公司里工作了四五年或者10年以上 ， 已经成为职场老油条 ， 无论做一些大事小情其实在工作期间都没有较好的工作态度 ， 所以很多老板已经对这些老员工已经大失所望 。
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第二、大学生的工资并不是很高 ， 能够节约公司的用工成本 ， 现在很多大学生或者应届生 ， 在找工作时 ， 其实并不会要太高的工资 ， 尤其是一些公司会给员工较长时间的试用期和实习期 。 所以大学生在公司里一个月能够拿到两三千的工资 ， 对于他们来说能够养活自己就已经是足够了 ， 但是老员工一般都是成立家庭 ， 需要养家糊口 ， 因此在执行任务的时候 ， 希望自己能够在创造价值以后获得更多奖金 ， 这显然并不是老板希望看到的现象 。
第三、大学生唯命是从 ， 即便是被领导针对大学生也不敢跟领导针对 ， 但是老员工就不同了 ， 如果老员工在公司发现自己的合法权益被侵犯 ， 大家就会通过法律的方式去维护 ， 因此公司老板在招聘员工的时候更愿意招聘一些大学生 ， 希望大学生能够在公司里去适应工作环境和工作方式 ， 而老员工就会让领导觉得比较头疼 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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