|单位越乱的时候，越要少说话
01
少说话 ， 不乱说话 ， 才能免遭“清算” 。
俗话说：“铁打的营盘 ， 流水的兵 。 ”一个单位 ， 底层员工往往是“铁打的营盘” ， 很长时间都不会得到提拔重用 ， 领导班子则成为“流水的兵” ， 不出三五年 ， 就换了个遍 。
每个刚到位的新领导 ， 都在忙着“新官上任三把火” 。 之后 ， 便按部就班 ， 众人也渐渐习以为常 。
而在管理层变动的那段时间 ， 井然有序的单位也会如同青春期的少年 ， 出现各种“躁动” ， 甚至混乱 ， 有人想借此机会“洒脱”一回 ， 也有人想趁机“放纵”一下：溜岗、翘班 ， 甚至口出狂言 ， 各种批评 。
逞一时之快 ， 却往往留下百日之忧 。 因为 ， 任何不符合规矩的言行举止 ， 都很难拿捏住尺度 ， 风险无法掌控 。
比如 ， 单位一把手职位空缺 ， 大家盛传某个同事的丈夫将要接替这个职位 ， 于是几乎所有人都前去讨好这个女同事 ， 把她捧得高高的 ， 一时间风头无两 。
但结果却是 ， 此前并不被人看好的“二把手”因为年龄优势胜出 ， 这个结果来得太过突然 ， 那些奉承过女同事的人 ， 又忙不迭地去恭维曾经的“老同事” ， 如今的“新一把手”了 。
【|单位越乱的时候，越要少说话】虽然表面上 ， 这个新上任的一把手乐呵呵地接受所有人的祝福和吹捧 ， 但他心中 ， 早有一把尺 ， 把众人一一丈量过了 。
那些前倨后恭的人 ， 就像曾经贩卖过假冒伪劣产品的小商贩 ， 不管吹嘘自己如何忠诚 ， 如何能干 ， 也很难得到重用 。
反而是那些默不作声、脚踏实地的人 ， 才会被“新一把手” ， 当成“自己人” ， 好好打磨 ， 委以重任 ， 和他一起走过一段“共事”的路途 。
越是单位“没人管”的时候 ， 越要自己管住自己 ， 你的“风评” ， 源自你日复一日的坚持 ， 一旦某天 ， 说了“出格”的话 ， 做了“出格”的事 ， 便会被打上“表里不一”的标签 。
而这些 ， 都会被当作不可忽视的细节 ， 传到想要“重用”你的领导耳朵里去 ， 成为能够决定你
命运的关键点 。
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02
少说话 ， 是为了开展最有用的“浑水摸鱼”——提升自己 。
一个单位管理混乱的时候 ， 自然不乏偷懒的人 。
平日里就老想着如何浑水摸鱼 ， 将工作敷衍了事 ， 现在管理不善 ， 制度形同虚设 ， 那些人更是愈加放肆 ， 有过之而无不及 。
他们在办公室里大声地聊天吐槽 ， 上下班迟到早退 ， 甚至工作出现差错了 ， 也依然漫不经心 ， 随便找个理由搪塞过去 。
在他们看来 ， 这是难得的放松和喘息 ， 不必看人脸色 ， 也不必受制于条条框框的限制 ， 多玩乐一天 ， 便是赚了一天 。
其实 ， 这是在“自毁前程” 。
有句话说 ， 职场中真正厉害的人 ， 不是能够讨好一个领导 ， 而是不管谁当领导 ， 都能让领导对他刮目相看 ， 器重有加 。
这样的人 ， 从来都对自己有严格的要求 ， 将学习和精进摆在最重要的位置 。
单位越乱 ， 他们对自我的要求也越是严苛 。 手头上的工作 ， 依旧妥妥当当地完成 。 此外 ， 他们也会“浑水摸鱼” ， 那就是 ， 趁机努力提升自己 。
有些事情 ， 没人管了 ， 那逼着自己独当一面 ， 竭尽全力去处理好、维系好 ， 渐渐地 ， 成为行家里手 ， 虽然没有职位 ， 但在大家心中 ， 就是一个“小领导者”了 。
有些技术难题 ， 平日工作太多 ， 无暇攻克难关 。 如今正好 ， 可以埋头研究 。 只要自己不去掺和那些八卦聊天 ， 就有足够的时间 ， 也有足够的空间 ， 去做自己一直想做的事情 。
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