技工求贤若渴，你感觉到了吗
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企业感叹招聘难 ， 表示技术岗位最难招 。 大学生缺少实干能力让企业招人最纠结 。
技工喊渴 ， 并非近期独有现象 。 近年来 ， 技工都倍受青睐 。 如在某高校一场大型招聘会上 ， 230余家民营企业将技工“门槛”提高 ， 尤其高端技工成了香饽饽 。
这至少说明两点：一 ， 新世纪 ， 最缺什么？答案是：人才 。 如今 ， 技工已成为硬通货是不争事实；二 ， 企业对技工求贤若渴 ， 说明他们更在意实干精神 ， 欲寻求突破 ， 就需剔除花里胡哨的“唯学历论” 。
技工求贤若渴 ， 是有益信号 。 尤其对求职者大学生来说 ， 以前求职多扎堆大企业、名企业的思路当换一换 ， 因为严峻的就业形势已逼迫他们必须理性思考判断 ， 多青睐很多中小“成长型”企业也不错 。
要知道 ， 大学生俯身做技工并不丢人 ， 多积累经验 ， 提高个人能力 ， 让专业技术更专业 ， 为将来成为高端技术人才和管理人才做铺垫 ， 更好 。 这种做法 ， 既理智又符合企业对人才的需求现状 。 每个求职者 ， 都当踩在现状地毯上进行纵横向比较 ， 既要认清个人能力 ， 又要认清当前形式 。 要知道 ， 技工喊渴 ， 并非缺人 ， 缺的正是真刀真枪的实干人才 ， 大学生唯有武装自己 ， 脚踏实地才能更好接地气 。
众多招聘会上 ， 不少企业都打出“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的“四不唯”招牌 ， 表面看是真不唯 ， 实则最唯是能力 ， 最唯实干精神 。 在这点上 ， 所有企业对人才渴求姿态都一样 。 这也很好契合技工求贤若渴的本质——认认真真做事的人 ， 企业都欢迎 。
当前 ， 随着人才教育的普遍化和人才门槛的抬高 ， 企业招聘大学生当技工已是一种新趋势 。 这也算是好信号 ， 毕竟众企业招聘“高技工”划高人才线 ， 可变相帮助解决大学生就业难问题 ， 应给于提倡和引导 。
当然 ， 如今的人才市场越来越透明 ， 越来越重实效 。
因此 ， 一方面希望求职者俯下身去干实事 ， 另一方面也希望企业将对人才的渴求化为实际“诱饵” ， 在薪酬和福利层面给予体现 。 毕竟 ， 企业和人才之间 ， 虽以经济利益串联 ， 但尚属伯乐和千里马关系——企业作为伯乐 ， 要想腾飞崛起 ， 就需睁大慧眼发现千里马 ， 就需用殷实福利稳住人才 。
龚自珍在《五言杂诗》中写道：“我劝天公重抖擞 ， 不拘一格降人才 。 ”求职者干实事 ， 企业高薪招技工 ， 都不能靠耍嘴皮子来实现 ， 而需要扎扎实实的行动来立标杆 ， 在实际操作中达到共赢 。
【技工求贤若渴，你感觉到了吗】无论如何 ， 技工求贤若渴都深刻说明——努力干活的人 ， 结果都不会差 。
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