我，为公司效力5年，怀孕5个月被裁
文：霍辉
首发趣头条号：霍霍的小世界
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最近有个新闻 ， 看了特别让人气愤 。
贵阳的赵女士今年34岁 ， 在一家服装店工作了5年半 ， 因怀孕5个月里请了3次假去检查 ，
老板不仅扣了她的工资 ， 还打电话称考虑其怀孕站久了会出问题 ， 将其辞退 。
据悉 ， 早在两年前 ， 赵女士就怀孕过 ， 当时老板让她孩子、工作二选一 。 最终 ， 她选择了工作 ， 花2万元将孩子拿掉 。
明明劳动法规定 ， 孕妇在怀孕期间不得被辞退 ， 可依然有人知法违法 。 为公司奉献多年 ， 却抵不住一个怀孕 ， 真让人心寒 。
人在职场 ， 真应该擦亮眼睛 ， 找到一家好公司 。
那么 ， 什么公司才是好公司呢？不能只看薪酬福利 ， 更应该看看它对待这3种人的态度 。
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对待女性员工的态度
判断一家公司好不好 ， 看招聘就知道 。
在招聘时针对女性 ， 很多面试官常常会特别问及婚恋状况：结婚了么？打算什么时候结婚？有孩子吗？准备什么时候生？有二胎计划吗？
未婚未育的女性 ， 会被企业判定为有一定风险 ， 而已婚未育的则是高危人群 。
遇到特别优秀的女性 ， 有公司竟然会要求她签入职协议 ， 3、5年内不能生育 。
如今女性是弱势群体 ， 有的女性为了一份工作 ， 不得不卑微地签署这样不平等“条约” 。
别以为女性成功入职就万事大吉了 ， 这只是第一步 ， 后面依旧举步维艰 。
孕期：老板嫌弃你请假做产检、保胎不能加班 ， 不胜任工作；
产假：抱怨你假长不上班 ， 还白拿生育津贴；
哺乳期：吐槽你照顾孩子 ， 影响工作……
其实 ， 大多数女性即使在孕产期也一样工作认真 ， 兢兢业业 。
我身边的女同事 ， 包括我自己 ， 怀孕期间从未无故经常请假 ， 反而该加班就加班 ， 从没耽误过工作 ， 也从没因怀孕而要求公司优待我们 。
可是 ， 因为经济利益 ， 越来越多的公司对待适龄婚育女员工 ， 招聘问婚育隐私；备孕要先“拿号”排队；生娃被调离原岗位；想要升职 ， 没戏！
一个公司对待女员工的态度 ， 能看出它的格局 。 在女性如此受歧视之际 ， 也有公司“逆行” 。
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2018年携程首次发布《女性白皮书》显示 ， 携程员工中女性占比61% ， 其中 ， 中、高级管理者中女性占比为50%和34% 。
此外 ， 携程还实施了多项女员工的福利和护理生育的政策 。 例如 ， 为孕期女员工提供3000元的额外生育津贴和上下班打车费用报销；
还提供专用的孕妇躺椅 ， 并在每个楼层给哺乳期员工配备了母婴室 ， 满足女员工在各个时期的需求 。
优秀的企业 ， 不会歧视女性 ， 能放眼长远 ， 看到并发挥女性的优势 ， 把女员工视为资源 ， 而不是成本 。
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对待离职员工的态度
离职 ， 见公司格局 。
我见过太多没有格局的公司 ， 在员工离职时故意使绊子 ， 这样的例子数不胜数 。
有一女子从公司离职后 ， 获得6000多元的补偿金 。 没想到领到的是三轮车拖来的两桶硬币 ， 让她一角一角地数 。
还有更卑鄙的公司 ， 把离职员工当仇人 ， 卸磨杀驴、落井下石、赶尽杀绝 。
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