我，为公司效力5年，怀孕5个月被裁( 二 )
有研究所指责其年薪20万的科研人员离职影响登月；有员工离职第二天 ， 公司发年终奖 ， 没有给这位离职员工一分钱；
还有公司不给员工开离职证明的；有打电话给下家 ， 逼人家把跳槽者辞掉的；甚至还有污蔑跳槽者是小偷 ， 窃取公司文件的……
每一个跳槽者背后都有一把辛酸泪 。 离职没被坑过的员工 ， 不足以谈职场 。
我有位朋友在一家汽车零部件公司任高管 ， 离职时被公司张口索赔200万并告上法院 。 朋友含恨而去 。 君子报仇 ， 十年不晚 。
他的新公司是家蒸蒸日上的新势力造车公司 ， 而他恰好负责采购业务 ， 老东家还想成为他们的供应商 ， 可他不会给老东家一张订单 。
做人留一线 ， 日后好相见 。 那些故意为难跳槽者 ， 心胸狭窄、没有格局的公司 ， 又怎能撑得起大事业？
想起另一个故事 。 表弟公司的一位副总因与总经理经营理念不一致 ， 跳槽到竞争对手公司 。
总经理没说什么 ， 反而召集公司领导班子给副总开了个欢送晚宴 。
酒席上 ， 总经理倒上一杯酒 ， 向副总赔不是 ， 并祝副总前程似锦 。 两人碰杯 ， 相逢一笑泯恩仇 。
后来副总到新公司发达了 ， 他有很多机会“修理”总经理 ， 但他没有 。
一家公司好不好 ， 不能只看它对在职员工的“无微不至” ， 更要看它卸下面具后 ， 对待离职员工的态度 。
好公司会和离职员工好聚好散 ， 不纠缠 ， 不怨恨 ， 不诋毁 ， 一别两宽 ， 各生欢喜 。
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对待大龄员工的态度
电视剧《亲爱的自己》里 ， 朱一龙饰演的30出头的陈一鸣本是位优秀的部门主管 ， 有一天他突然被告知 ， 部门裁员一半 ，
让他下班前提交一份裁员名单 。 他想护住那些自己一手招进来的下属 ， 就赌气对HR说“要走就我走” ，
没想到HR顺水推舟 ， 直接让他递交辞职报告 。 辛苦工作10年 ， 离职只要10分钟！职场对老员工就是这么残酷 。
即使在国企 ， 中年人也一样被歧视 。 我们集团是一家央企 ， 集团内有的公司为完成利润指标 ， 减员增效 ，
女员工45岁就被赶回家 ， 每月只拿1000多元的“提前休养”工资 。 现在职场有个35岁中年危机现象 ， 过了35岁的中年人 ，
被嫌弃、被排挤、被淘汰 ， 因为你的体力精力拼不过90后 ， “性价比”低了 。 真正有格局的公司 ， 不会这样对待老员工 。
我们集团下有家合资公司 ， 他们把老员工当做企业的财富 ， 为公司做过贡献的人 ， 不该被嫌弃 。
公司很多福利都向老员工倾斜 ， 比如工龄越长 ， 每年带薪休假时间越长；
体检按年龄来划分费用标准 ， 年龄越大的员工体检费用越高 ， 而不是按职位 。
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有人问 ， 老员工体力、精力跟不上 ， 无法完成工作任务怎么办？这在他们公司不可能 。
他们公司倡导不加班文化 ， 当行业形势好的时候 ， 别的公司都在加班加点多生产产品抢占市场 ， 可他们偏不 ， 继续按年初生产计划执行 。
他们的理念是 ， 年初制定的计划是经过周密测算的 ， 这种生产经营状态是公司最“舒服”状态 ， 员工不用加班或者少加班 ， 一切都是最佳状态 。
如果追加产量 ， 势必打乱节奏 ， 造成人员疲劳、质量问题、安全隐患等一系列风险 ， 反而得不偿失 。 他们不追求过多的利润 ， 一切按部就班就好 。
【我，为公司效力5年，怀孕5个月被裁】有这样良好的工作氛围 ， 加上公司又有高效的流程、完善的管理制度和严谨的工作标准 ，
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