周一早上|公司拖欠员工3个月工资，领导：不想干就提出来
周一早上 ， 领导说工资再推后一个月发 。 他说 ， 谁不想干了可以提出来 。 新入职半年的小李说：“我不干了 ， 请你马上结清我这3个月的工资！”领导气得想开除小李 ， 结果小李说了一句话 ， 领导马上妥协了 。
我们是一家50人规模的科技公司 ， 做一些小型电子设备的软件系统 。 去年业务还不错 ， 从今年年初以来 ， 我们公司的业务就越发的艰难起来 。 截止目前 ， 公司已经拖欠我们工资3个月了 。
公司里大部分都是老员工 ， 大家体谅老板创业不易 ， 之前老板提出工资推迟一下发 ， 大家都表示理解 。 但是转眼间已经3个月了 ， 很多人私底下也是十分气愤 ， 却又敢怒不敢言 。 我们这波同事 ， 大部分都是80后 ， 这个岁数真要离职 ， 万一找不到工作就是个大麻烦 。
小李是公司业务部的新员工 ， 入职刚半年 ， 是个95后的女孩 ， 平日里在公司就敢说敢干 。 最近老听她抱怨工资的事情 ， 今天领导再次把发工资的日子推迟了 ， 小李彻底爆发了 。
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小李说：“我入职6个月 ， 至今就拿了2个月的工资 ， 当初说好的公司大有发展前途 ， 现在连工资都发不下来？”
小李质问领导：“你延迟发工资本身就是错的 ， 按说你应该和我们大家商议 ， 但是你看看你是什么态度 ， 还牛哄哄地说不想干的就提出来？你哪来的优越感 ， 就你这样的公司 ， 我们为什么还要熬着？”
领导没想到居然有在公司挑战他的权威 ， 他觉得脸上挂不住了 ， 当场就说要开除小李 。 小李丝毫不惧 ， 她看着领导说：“记住不是你开除我 ， 是我不想干了 ， 作为一个公司领导 ， 我想你不会不知道 ， 拖欠员工3个月工资是违法的吧？”
领导闻言 ， 面色一变 ， 态度缓和了一些 ， 叫小李去办公室私聊 。
我们也不知道领导和小李聊了一些什么 ， 但是后来听财务说 ， 小李离职的时候 ， 她的工资是足月发放的 。 而我们留下的人 ， 工资依然没发 。 领导还是那句话 ， 不想干的可以提出来 。
出乎意料的是 ， 除了95后的小李 ， 其余的人面对老板的咄咄逼人表现的是噤若寒蝉 ， 明明很气愤 ， 但是却没人提出离职 。
我想有人对公司还是有感情的 ， 也有人对公司还有期望 ， 也有人根本不敢提出离职 。 人到中年 ， 假如没有一技之长 ， 真的很难生出跳槽的心思 。 我记得一位同事跟我说 ， 我不怕公司拖欠我的工资 ， 我是怕找不到工作 。
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是啊 ， 拖欠工资还有要回来的希望 ， 但是假如连一份工作都没有 ， 又哪来的工资呢？
不敢离职 ， 所以我们很多人都在承受着领导另类的羞辱：“不想干就提出来！”
周末的时候 ， 公司HR请我们几个人吃饭 ， 她跟我们提到了领导的口头禅 ， 她说用职场心理学分析 ， 领导说这句话的原因 ， 恼羞成怒的成分占五成 ， 发火树立威信的成分占到四成 ， 真正想开除人的成分也就占到一成左右！
HR跟我们说：“其实领导并不想开除谁 ， 大家来公司这么久 ， 都是老员工了 。 领导不想把谁的饭碗砸掉 。 ”她说现在出去找工作真的很难 ， 她还特别提到了几个员工的名字 ， 说这些人没有什么专业技能 ， 年龄也大了 ， 出去后真的很难 。
公司现在很难 ， 但是领导念旧 ， 他在努力维持 ， 在努力的拉业务 ， 希望大家能咬紧牙关和公司一起度过这次艰难的时刻 。 她说公司大部分人和小李不同 ， 那是个95后的孩子 ， 她可以耍脾气耍性格 ， 因为她没生活的压力 ， 但是我们有啊 。
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